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Ingeniería en la Nube de AWS

Ingeniería en la Nube de AWS

Evalúa la experiencia en Ingeniería en la Nube de AWS, centrándose en almacenamiento, automatización, diseño de arquitectura y seguridad de los buckets de Amazon S3.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Ingeniería en la Nube de AWS: Identificando arquitectos de soluciones en la nube

Aprovecha la herramienta de preselección de Ingeniería en la Nube de AWS para descubrir candidatos expertos en diseñar, desplegar y gestionar soluciones en la nube en Amazon Web Services (AWS). Esta evaluación integral examina habilidades críticas necesarias para optimizar la infraestructura y los servicios en la nube de AWS, asegurando que identifiques talentos tecnológicos capaces de liderar tus iniciativas en la nube con eficiencia e innovación.

Características únicas de la evaluación de Ingeniería en la Nube de AWS

  • Cobertura integral: Esta evaluación evalúa exhaustivamente una amplia gama de conceptos de ingeniería en la nube de AWS, desde soluciones de almacenamiento hasta protocolos de seguridad, asegurando un examen bien equilibrado de las capacidades del candidato.
  • Aplicabilidad en el mundo real: Diseñado con escenarios y desafíos prácticos, la evaluación imita tareas del mundo real que enfrentan los Ingenieros de la Nube de AWS, proporcionando una valiosa perspectiva sobre las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.
  • Elaborado por expertos: Desarrollado por profesionales de AWS, las preguntas de la evaluación son relevantes y están actualizadas con los últimos servicios, tecnologías y mejores prácticas de AWS.
  • Evaluación en profundidad: Cada respuesta ofrece retroalimentación perspicaz, ayudándote no solo a filtrar sino también a comprender la competencia de cada candidato y sus áreas de mejora.
  • Optimizado para una contratación eficiente: Acelera tu proceso de selección con esta evaluación específica, ideal para identificar Ingenieros de la Nube de AWS calificados desde el principio.

Temas cubiertos en la evaluación de Ingeniería en la Nube de AWS

Esta evaluación de preempleo en Ingeniería en la Nube de AWS evalúa a los candidatos en servicios y conceptos esenciales de AWS, incluyendo:

  • Diseño de arquitectura en la nube: Comprensión de los componentes de infraestructura de AWS y su uso óptimo.
  • Optimización del almacenamiento de datos: Competencia en emplear soluciones de almacenamiento de AWS como Amazon S3 para una gestión efectiva de datos.
  • Automatización del despliegue de software: Habilidades en automatizar despliegues de software para mejorar la eficiencia operativa.
  • Escalabilidad y tolerancia a fallos: Capacidad para diseñar sistemas escalables y capaces de manejar fallos sin inconvenientes.
  • Prácticas de seguridad para buckets de Amazon S3: Aplicación de mejores prácticas para asegurar buckets de S3 contra accesos no autorizados y vulnerabilidades.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Ingeniería en la Nube de AWS

Esta evaluación de Ingeniería en la Nube de AWS es adecuada para evaluar candidatos para roles como:

  • Ingenieros de la Nube de AWS: Ideal para evaluar candidatos responsables del diseño, implementación y gestión de la infraestructura en la nube de AWS.
  • Ingenieros DevOps: Perfecta para evaluar a aquellos que integran servicios de AWS para pipelines de integración y entrega continua (CI/CD).
  • Arquitectos de la Nube: Proporciona información sobre la capacidad de los candidatos para diseñar infraestructuras escalables, seguras y eficientes en AWS.
  • Ingenieros de Infraestructura: Adecuada para candidatos que se centran en la automatización y gestión de la infraestructura de AWS.
  • Especialistas en Seguridad: Esencial para identificar profesionales capacitados en implementar y gestionar protocolos de seguridad para servicios de AWS, especialmente para los buckets de S3.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Ingeniería en la Nube de AWS Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral