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Instalaciones

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Evalúa las preferencias de los candidatos por las comodidades en el lugar de trabajo, incluidos los baños, áreas de descanso y gimnasios en el sitio para informar mejores coincidencias laborales.

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Type
Personalidad y cultura
Time
1 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Instalaciones: comprender las necesidades de los candidatos

Evalúa la importancia de las comodidades del lugar de trabajo para tus candidatos con nuestra evaluación de Instalaciones. Este módulo único ofrece información esencial sobre las preferencias de los candidatos en relación con las comodidades del entorno laboral, como baños, espacios de relajación y gimnasios en el sitio, ayudándote a alinear sus necesidades con tu oferta.

Características únicas de la evaluación de Instalaciones

  • Evaluación integral: Mide la valoración de los candidatos sobre diversas instalaciones del lugar de trabajo, asegurando una comprensión detallada de sus preferencias del entorno laboral.
  • Instructivo para la alineación del lugar de trabajo: Ayuda a los empleadores a entender las necesidades potenciales de los empleados, ayudando a crear un entorno de trabajo más atractivo.
  • Cuestionario fácil de usar: Utiliza un formato de respuesta tipo Likert para facilitar la comprensión y el completado por parte de los candidatos.
  • Valioso para la coincidencia laboral: Al entender las preferencias de los candidatos, los empleadores pueden mejor alinear las ofertas de trabajo con las expectativas de los candidatos, aumentando la satisfacción laboral y las tasas de retención.
  • Uso flexible: Adecuada para cualquier etapa del proceso de contratación, proporcionando información relevante cuando sea necesario.

Temas cubiertos en la evaluación de Instalaciones

Esta evaluación aborda una variedad de comodidades esenciales en el lugar de trabajo que los candidatos podrían considerar importantes, incluyendo:

  • Instalaciones sanitarias: Comprendiendo la importancia de baños limpios y accesibles.
  • Áreas de descanso: Evaluando el valor de tener espacios para relajarse y descansar.
  • Gimnasios en el sitio: Evaluando el deseo de instalaciones de fitness en el lugar de trabajo.

Mejor uso de la evaluación de Instalaciones

La evaluación de Instalaciones es particularmente beneficiosa para roles donde el entorno físico del lugar de trabajo juega un papel crucial en la satisfacción y productividad del empleado, incluyendo:

  • Gerentes de oficina: Esencial para entender cómo evolucionar el espacio de la oficina para satisfacer las necesidades de los empleados.
  • Profesionales de recursos humanos: Crucial para alinear las comodidades del lugar de trabajo con las expectativas potenciales de los empleados durante el proceso de reclutamiento.
  • Gerentes de instalaciones: Ofrece información sobre qué comodidades son más valoradas, guiando las mejoras y inversiones en las instalaciones.
  • Especialistas en bienes raíces corporativos: Ayuda a tomar decisiones informadas sobre la disposición y las comodidades de la oficina para atraer a los mejores talentos.
  • Líderes de equipo: Útil para entender las preferencias del equipo, contribuyendo a crear un entorno de trabajo adecuado para todos los miembros del equipo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral