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Programación en C

Programación en C

Evalúa la competencia en programación en C, centrándose en arrays, punteros, estructuras y habilidades de depuración de código para una programación eficiente.

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Type
Habilidades técnicas
Time
14 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de conocimientos en Programación en C: Precisión puntual en la codificación

Sumérgete en las profundidades de la programación en C con nuestra prueba integral diseñada para evaluar la comprensión de un candidato sobre conceptos esenciales de programación. Desde la manipulación de arrays hasta las complejidades de la depuración, esta evaluación asegura que identifiques programadores que aporten tanto competencia como eficiencia a tu equipo técnico, allanando el camino para el desarrollo de aplicaciones de software robustas y sin problemas.

Características únicas de la evaluación de Programación en C

  • Cobertura integral: Esta prueba abarca todos los aspectos fundamentales de la programación en C, garantizando una evaluación holística de las habilidades del candidato.
  • Enfoque en la aplicación real: Diseñada para imitar desafíos de codificación reales, esta evaluación proporciona una visión realista de las habilidades de resolución de problemas del candidato.
  • Desarrollada por expertos: Creada con la experiencia de programadores veteranos, esta prueba está validada por su precisión y relevancia en el entorno de codificación actual.
  • Perspectivas orientadas a la acción: Los resultados se seleccionan para ofrecer perspectivas accionables, permitiéndote tomar decisiones de contratación informadas rápidamente.
  • Experiencia inclusiva para el candidato: Ofrece un entorno de evaluación justo que mide la verdadera competencia en programación, promoviendo una experiencia positiva para todos los candidatos.

Temas cubiertos en la evaluación de Programación en C

La evaluación pre-empleo de programación en C evalúa a los candidatos en áreas clave, incluyendo:

  • Manipulación de arrays: Prueba la competencia en el uso de arrays para el almacenamiento y manipulación de datos.
  • Comprensión de punteros: Evalúa el conocimiento en la utilización de punteros para la gestión de memoria y manipulación de estructuras de datos.
  • Utilización de structs: Mide las habilidades en el uso de estructuras para crear tipos de datos complejos.
  • Depuración de código: Mide la capacidad para identificar y corregir errores en el código, asegurando una ejecución fluida del mismo.
  • Gestión de memoria: Examina la comprensión de la asignación y gestión dinámica de memoria en C.

Mejor uso de la evaluación de conocimientos en Programación en C

Esta evaluación es perfectamente adecuada para evaluar talento en roles que requieren una sólida base en programación en C, tales como:

  • Desarrolladores de software: Ideal para medir a los candidatos que estarán directamente involucrados en la escritura y depuración de código en C para diversas aplicaciones de software.
  • Ingenieros de sistemas: Perfecto para aquellos cuyo trabajo incluye la programación a bajo nivel del sistema que requiere un entendimiento intrincado de la gestión de memoria.
  • Ingenieros de sistemas embebidos: Ofrece valiosos conocimientos sobre la capacidad de los candidatos para manejar la programación para la integración de hardware/software.
  • Desarrolladores de backend: Evalúa las habilidades necesarias para desarrollar la lógica de servidor y funcionalidad de las aplicaciones.
  • Ingenieros de soporte técnico: Ideal para evaluar a los candidatos que resolverán problemas y fallos en sistemas y aplicaciones basadas en C.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral