SAP Ariba

Esta evaluación analiza la competencia en SAP Ariba y abarca la gestión de proveedores, el cumplimiento de contratos y la integración de sistemas ERP.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de SAP Ariba: Identifica a los expertos en gestión de la cadena de suministro

Sumérgete en las capacidades de tus candidatos con la evaluación previa al empleo de SAP Ariba. Esta evaluación está diseñada para evaluar competencias clave en las funcionalidades de SAP Ariba y es tu acceso para encontrar candidatos que puedan gestionar eficazmente tu cadena de suministro, asegurar el cumplimiento de contratos e integrarse sin problemas con sistemas ERP. Descubre aquellos con la experiencia necesaria para utilizar SAP Ariba al máximo potencial.

Características únicas de la evaluación de preselección de SAP Ariba

  • Cobertura integral: Examina una amplia gama de funcionalidades dentro de SAP Ariba, desde la gestión de la cadena de suministro hasta la integración con sistemas ERP.
  • Aplicaciones del mundo real: Asegura que los candidatos puedan aplicar sus habilidades de manera efectiva en las operaciones de tu cadena de suministro, enfocándose en el conocimiento práctico y en escenarios reales.
  • Elaborada por expertos: Desarrollada por profesionales con un profundo conocimiento de SAP Ariba, asegurando una evaluación precisa de las competencias de los candidatos.
  • Información valiosa: Proporciona resultados claros que ayudan a tomar decisiones de contratación informadas de manera rápida y eficiente.
  • Experiencia fluida para el candidato: Ofrece un proceso de evaluación elegante y atractivo, reflejando positivamente el procedimiento de contratación de tu empresa.

Temas cubiertos en la evaluación de candidatos de SAP Ariba

La evaluación de SAP Ariba profundiza en la comprensión y competencia de los candidatos en las siguientes áreas:

  • Gestión de la cadena de suministro: Evalúa la experiencia en aprovechar la Red Ariba para una cadena de suministro optimizada.
  • Cumplimiento de contratos: Valora la capacidad para garantizar y gestionar el cumplimiento de contratos de manera efectiva.
  • Gestión de contenido de catálogo (CCM): Se enfoca en la configuración y mantenimiento correcto del contenido del catálogo.
  • Gestión de riesgos de proveedores: Prueba el conocimiento en la identificación y gestión de riesgos asociados con los proveedores.
  • Gastos directos: Evalúa la comprensión de la solución de Gastos Directos para gestionar las adquisiciones de manera eficiente.
  • Procesamiento de facturas: Mira las mejores prácticas para procesar facturas de manera precisa y puntual.
  • Integración con sistemas ERP: Prueba la capacidad de integrar SAP Ariba sin problemas con sistemas ERP.
  • Ariba Discovery: Evalúa el conocimiento sobre cómo encontrar proveedores eficientemente a través de Ariba Discovery.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de SAP Ariba

Esta evaluación de SAP Ariba es particularmente beneficiosa para la evaluación de candidatos para roles tales como:

  • Analistas de cadena de suministro: Ideal para evaluar candidatos responsables de analizar y optimizar la cadena de suministro mediante SAP Ariba.
  • Especialistas en adquisiciones: Perfecto para evaluar a quienes gestionarán los procesos de compras, asegurando cumplimiento y eficiencia.
  • Administradores de sistemas ERP: Ofrece información sobre la capacidad de un candidato para integrar SAP Ariba con los sistemas ERP existentes de manera efectiva.
  • Oficiales de gestión de riesgos: Esencial para identificar candidatos con habilidades en la gestión y mitigación de riesgos de proveedores.
  • Empleados de gestión de facturas: Ideal para evaluar la precisión y eficiencia en las tareas de procesamiento y reconciliación de facturas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

SAP Ariba Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral