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Técnico de Tecnología de la Información

Técnico de Tecnología de la Información

Evalúa los conocimientos fundamentales de TI, la competencia técnica y la comprensión de conceptos clave en sistemas informáticos y redes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
11 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Técnico de Tecnología de la Información: identificando la experiencia en TI

La evaluación previa del Técnico de Tecnología de la Información está diseñada para medir el conocimiento fundamental de TI, el saber hacer técnico y la comprensión de principios esenciales de sistemas informáticos y redes de los candidatos. Perfecta para descubrir a los profesionales de TI bien preparados que su organización necesita para un equipo de TI listo para el futuro.

Características únicas de la evaluación del Técnico de Tecnología de la Información

  • Evaluación de amplio espectro: Cubre una amplia gama de conceptos de TI esenciales y competencias técnicas.
  • Mezcla de conocimiento práctico y teórico: Evalúa tanto la aplicación práctica como la comprensión teórica de las habilidades de TI.
  • Diseñada por expertos en TI: Desarrollada y refinada por profesionales de la industria para asegurar relevancia y precisión.
  • Herramienta de selección eficiente: Una evaluación rápida pero completa, ideal para las primeras etapas del proceso de contratación.
  • Información accionable: Ofrece resultados claros para guiar una toma de decisiones informada en la selección de personal de TI.

Temas cubiertos en la evaluación de candidatos para Técnico de Tecnología de la Información

Esta prueba de pre-empleo de TI evalúa a los candidatos en áreas clave, incluyendo:

  • Diagnóstico de sistemas: Evalúa la capacidad para diagnosticar y solucionar problemas de sistemas informáticos con precisión.
  • Componentes de hardware: Evalúa el conocimiento de hardware esencial de computadoras y su funcionalidad.
  • Protocolos de TI de computadoras: Evalúa la comprensión de protocolos estándar de TI y su aplicación en redes.
  • Almacenamiento de datos: Examina la competencia en diversas soluciones de almacenamiento de datos y su gestión.
  • Herramientas de desarrollo de software: Se enfoca en la familiaridad con herramientas comunes usadas en el desarrollo y mantenimiento de software.

Mejor uso de la evaluación de habilidades del Técnico de Tecnología de la Información

Esta evaluación para técnicos de TI es ideal para evaluar el talento en roles que requieren una comprensión sólida de TI, incluyendo:

  • Técnicos de Soporte de TI: Ideal para identificar candidatos con competencia en diagnosticar y resolver problemas de sistemas.
  • Administradores de Redes: Excelente para evaluar la comprensión de conceptos y protocolos de redes.
  • Administradores de Sistemas: Útil para medir el conocimiento técnico en la gestión y mantenimiento de sistemas informáticos.
  • Técnicos de Helpdesk: Perfecta para evaluar la capacidad de apoyar a los usuarios finales con problemas técnicos.
  • Desarrolladores de Software Junior: Ofrece información sobre la familiaridad de los candidatos con herramientas y prácticas esenciales de desarrollo de software.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Técnico de Tecnología de la Información Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral