Evaluación Big 5 (OCEAN)
Descubre los rasgos clave de personalidad con la Evaluación Big Five, una prueba científicamente probada que destaca los rasgos cruciales para el desempeño laboral.
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Evaluación Big 5 (OCEAN): Revela dimensiones esenciales de personalidad
Adéntrate en el núcleo de las personalidades de los candidatos con la Evaluación Big 5, una robusta prueba basada en el modelo OCEAN. Empleando los Rasgos de Personalidad del Big Five validados científicamente - Apertura, Responsabilidad, Extroversión, Agradabilidad y Neuroticismo, esta prueba ofrece profundos insights sobre el potencial de los candidatos para el desempeño laboral y su compatibilidad con la cultura de tu empresa. Diseñada con precisión sin sacrificar la simplicidad, la Evaluación Big 5 es tu herramienta para construir un equipo armonioso y eficiente.
Características únicas de la Evaluación Big 5
- Marco científicamente probado: Basado en la última investigación psicológica, proporciona insights confiables sobre la personalidad.
- Integral pero concisa: Cubre amplios espectros de personalidad a través de un formato sucinto y fácil de usar.
- Perspicaz para cualquier rol: Aplicación versátil en varios puestos de trabajo e industrias.
- Mejora la dinámica de equipo: Facilita la creación de equipos completos y complementarios al comprender las diferencias individuales.
- Decisiones de contratación mejoradas: Capacita a los equipos de contratación con un entendimiento más profundo de los candidatos más allá de sus currículums, llevando a selecciones más informadas.
Temas cubiertos en la Evaluación Big 5 (OCEAN)
La evaluación valora a los candidatos en estos dominios clave de personalidad y sus subfacetas:
- Apertura: Innovación, creatividad y disposición a explorar nuevas experiencias.
- Responsabilidad: Fiabilidad, organización y minuciosidad.
- Extroversión: Sociabilidad, asertividad y niveles de energía en situaciones sociales.
- Agradabilidad: Compasión, cooperación y habilidades para la resolución de conflictos.
- Neuroticismo: Estabilidad emocional y reacciones al estrés.
Mejor uso de la Evaluación Big 5 en tu proceso de contratación
Esta evaluación de personalidad es ideal para evaluar candidatos para roles que incluyen:
- Posiciones de liderazgo: Comprende la capacidad de un candidato para guiar un equipo a través de su nivel de agradabilidad y extroversión.
- Roles de atención al cliente: Evalúa las habilidades interpersonales y la estabilidad emocional para asegurar una interacción de alta calidad con el cliente.
- Roles creativos: Valora la apertura e innovación para identificar a aquellos que pueden contribuir con ideas y soluciones únicas.
- Gerentes de proyectos: Mide la responsabilidad y las habilidades organizativas cruciales para gestionar proyectos de manera eficiente.
- Profesionales de RRHH: Determina el potencial para fomentar relaciones laborales positivas y gestionar dinámicas en el lugar de trabajo.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
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Evaluación Big 5 (OCEAN) Test FAQs
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