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Google BigQuery (Avanzado)

Google BigQuery (Avanzado)

Evaluación de nivel avanzado sobre la optimización del rendimiento de Google BigQuery, la construcción de consultas SQL complejas y el manejo eficaz de grandes volúmenes de datos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Advanced
Languages
Inglés

Prueba avanzada de Google BigQuery: Domina el arte del análisis de datos

Sumérgete en las poderosas capacidades de Google BigQuery con nuestra prueba de nivel avanzado. Diseñada para aquellos que desean demostrar su experiencia en optimizar el rendimiento de BigQuery, construir consultas SQL intrincadas y manejar los desafíos de grandes volúmenes de datos de manera eficiente. Esta evaluación pre-empleo asegura que estás seleccionando candidatos con habilidades analíticas y técnicas de primer nivel, listos para impulsar tus estrategias basadas en datos.

Características únicas de la evaluación preselección avanzada de Google BigQuery

  • Evaluación en profundidad: Se enfoca en conocimientos y habilidades avanzadas en Google BigQuery, con un enfoque en aplicaciones del mundo real.
  • Cobertura integral: Evalúa la competencia en una amplia gama de temas, desde la construcción de consultas complejas hasta la optimización del rendimiento y la gestión efectiva de grandes conjuntos de datos.
  • Desarrollada por expertos: Curada por expertos en análisis de datos, asegurando un alto nivel de relevancia y precisión en la evaluación.
  • Experiencia de evaluación atractiva: Desafía a los candidatos con preguntas basadas en escenarios para reflejar las tareas reales que podrían enfrentar en el trabajo.
  • Preparada para el futuro: Diseñada para identificar talentos que puedan aprovechar BigQuery al máximo, asegurando que tu equipo se mantenga a la vanguardia en el juego de datos.

Temas cubiertos en la evaluación de pre-empleo avanzada de Google BigQuery

La evaluación de candidatos de nivel avanzado de Google BigQuery examina la competencia de los candidatos en áreas clave como:

  • Optimización del rendimiento: Evaluación de estrategias para maximizar la eficiencia de BigQuery.
  • Consultas SQL complejas: Evaluación de la construcción y ejecución de consultas SQL intrincadas.
  • Funciones y sintaxis: Prueba del conocimiento de las funciones de BigQuery y el uso correcto de la sintaxis.
  • Consultas federadas: Entendimiento de cómo implementar y gestionar consultas federadas.
  • Recuperación de datos eficiente: Técnicas para recuperar datos de grandes conjuntos de manera rápida.
  • Manejo de campos anidados y repetidos: Capacidad para entender y consultar formatos de datos no tabulares y campos anidados y repetidos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades avanzadas de Google BigQuery

Esta evaluación es una excelente opción para evaluar el talento en roles que requieren manejo experto de grandes volúmenes de datos y análisis en la plataforma de Google Cloud, incluyendo:

  • Científicos de datos: Para evaluar la capacidad de los candidatos para realizar análisis de datos complejos y optimización dentro de BigQuery.
  • Ingenieros de datos: Perfecta para evaluar las habilidades necesarias para construir y gestionar infraestructuras de datos a gran escala utilizando Google BigQuery.
  • Analistas de inteligencia empresarial: Ideal para identificar a individuos competentes en extraer y analizar datos para impulsar decisiones empresariales.
  • Administradores de bases de datos: Evaluando la experiencia en la gestión y optimización de bases de datos para rendimiento y eficiencia en BigQuery.
  • Arquitectos de soluciones en la nube: Evaluando la comprensión de los candidatos sobre la integración de Google BigQuery en soluciones escalables en la nube.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral