PHP

Evalúa las habilidades de codificación en PHP, incluyendo sintaxis, arrays, bucles, conectividad a bases de datos usando PDO y más, garantizando alta competencia en desarrollo web.

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Type
Habilidades técnicas
Time
14 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de competencia en PHP: Identifica a los mejores desarrolladores con facilidad

Sumérgete en el mundo del desarrollo en PHP con nuestra evaluación de competencia en PHP para pre-empleo. Diseñada para evaluar rigurosamente la comprensión de PHP de un candidato, desde la ejecución de código hasta la gestión de sesiones, esta evaluación es tu atajo para descubrir desarrolladores que son expertos en la entrega de aplicaciones web seguras y eficientes. Transforma tu proceso de contratación identificando candidatos con las habilidades prácticas que tus proyectos demandan.

Características únicas de la evaluación de competencia en PHP

  • Evaluación integral: Cubre una amplia gama de temas de PHP, garantizando una evaluación exhaustiva de las habilidades de codificación del candidato.
  • Enfoque en habilidades prácticas: Se centra en aplicaciones del mundo real de PHP, como la conectividad a bases de datos y la gestión de sesiones, para encontrar desarrolladores que puedan comenzar a trabajar de inmediato.
  • Selección optimizada de candidatos: Optimizada para identificar desarrolladores de PHP de alto calibre al principio del proceso de contratación, ahorrando tiempo y recursos.
  • Creada por expertos: Desarrollada con la aportación de profesionales del desarrollo en PHP para garantizar la relevancia y precisión de las evaluaciones.
  • Información accionable: Proporciona resultados claros que te ayudan a tomar decisiones informadas rápidamente, mejorando la eficiencia de tu proceso de contratación.

Temas cubiertos en la evaluación de competencia en PHP

Esta evaluación examina la competencia de los candidatos en los siguientes aspectos esenciales de PHP:

  • Sintaxis de PHP: Evalúa la comprensión de la estructura correcta y las reglas para escribir código PHP.
  • Arrays multidimensionales: Valora la habilidad para manipular estructuras de datos complejas dentro de PHP.
  • Bucles: Examina el conocimiento de procesos iterativos en PHP para ejecutar tareas repetitivas.
  • Procesamiento de formularios: Verifica las habilidades en la recopilación y manejo de datos de usuarios a través de formularios en PHP.
  • Funciones: Evalúa la capacidad para crear bloques de código reutilizables mediante funciones en PHP.
  • Conectividad a bases de datos (PDO): Mide la experiencia en conectar aplicaciones PHP a bases de datos usando la extensión PDO.
  • Gestión de sesiones: Prueba las capacidades en la gestión segura de sesiones de usuario para aplicaciones web.

Mejor uso de la evaluación de competencia en PHP

Esta evaluación de candidatos en competencia en PHP es ideal para roles que requieren fuertes habilidades de codificación en PHP, incluyendo:

  • Desarrolladores PHP: Ideal para identificar a candidatos competentes en escribir código PHP limpio y eficiente.
  • Desarrolladores web: Perfecto para aquellos que integran PHP en tareas de desarrollo web full-stack.
  • Desarrolladores Backend: Ofrece información sobre capacidades en la gestión de lógica del lado del servidor e interacciones con bases de datos.
  • Ingenieros de software: Adecuado para evaluar habilidades completas de desarrollo de software que incluyen PHP.
  • Administradores de sistemas: Útil para evaluar la capacidad de gestionar entornos de servidores web que hacen un uso extensivo de PHP.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral