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Aprendizaje Automático

Aprendizaje Automático

Evalúa el conocimiento y comprensión de los principios, algoritmos y herramientas del Aprendizaje Automático, esenciales para roles tecnológicos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Aprendizaje Automático: aprovechando el poder de la toma de decisiones basada en datos

Descubre el potencial de los candidatos con nuestra prueba de pre-empleo de Aprendizaje Automático. Diseñada para evaluar un conocimiento profundo de los principios fundamentales, algoritmos y herramientas del aprendizaje automático, esta evaluación es tu herramienta clave para identificar expertos que puedan aprovechar la ciencia de datos para impulsar tu negocio. Sumérgete en las complejidades del aprendizaje automático e identifica individuos capaces de abordar problemas del mundo real con soluciones innovadoras.

Características únicas de la evaluación de Aprendizaje Automático

  • Cobertura integral: Abarca una amplia gama de temas de aprendizaje automático, desde conceptos fundamentales hasta aplicaciones avanzadas.
  • Escenarios prácticos: Los ítems del test se basan en situaciones del mundo real, evaluando la capacidad de los candidatos para aplicar el conocimiento teórico en la práctica.
  • Formatos de preguntas diversos: Ofrece una mezcla de tipos de preguntas, incluidas preguntas basadas en escenarios, para evaluar varios aspectos de la competencia en aprendizaje automático.
  • Desarrollado por expertos: Preguntas elaboradas y revisadas por profesionales del aprendizaje automático, asegurando la relevancia y precisión del test.
  • Información basada en datos: Proporciona comentarios claros y accionables sobre las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos, ayudando en la toma de decisiones informadas.

Temas cubiertos en la evaluación previa de Aprendizaje Automático

Esta herramienta de evaluación de candidatos profundiza en una serie de temas cruciales, preparándote para identificar talento hábil en:

  • Conceptos fundamentales: Incluyendo matrices de confusión, conjuntos de validación y algoritmos de clasificación.
  • Bibliotecas de software: Evaluando la competencia en Python y sus bibliotecas clave para aprendizaje automático.
  • Temas avanzados: Abordando algoritmos de aprendizaje semi-supervisado, lenguajes de computación estadística y funciones kernel en máquinas de vectores de soporte (SVMs).

Mejor uso de la prueba de conocimiento de Aprendizaje Automático

Esta evaluación está orientada a evaluar la experiencia en aprendizaje automático de candidatos para varios roles centrados en tecnología, incluyendo:

  • Científicos de datos: Ideal para evaluar la capacidad de analizar datos y desarrollar algoritmos.
  • Ingenieros de aprendizaje automático: Perfecto para filtrar profesionales encargados de diseñar e implementar algoritmos de aprendizaje automático.
  • Especialistas en IA: Ayuda a evaluar la comprensión del aprendizaje automático aplicado a proyectos de inteligencia artificial.
  • Desarrolladores de software: Adecuado para aquellos que desarrollan aplicaciones que incorporan características de aprendizaje automático.
  • Analistas de investigación: Crucial para evaluar la capacidad de utilizar aprendizaje automático en la interpretación de datos y proyectos de investigación.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

Tailored

Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

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Aprendizaje Automático Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral