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Arquitectura

Arquitectura

Esta prueba evalúa la experiencia de los candidatos en Arquitectura, asegurando que posean un conocimiento y comprensión profundos del campo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Arquitectura: Descubriendo los pilares del diseño y la historia

Sumérgete en el conocimiento arquitectónico con nuestra prueba de preselección de arquitectura. Diseñada para desafiar y evaluar la comprensión de un candidato en los aspectos históricos y prácticos de la arquitectura, esta herramienta de evaluación te ayudará a identificar talentos con una sólida base en los principios arquitectónicos, haciendo que tu proceso de contratación sea eficiente y efectivo.

Características únicas de la Evaluación de Arquitectura

  • Cobertura integral: Abarca una amplia gama de temas, desde movimientos históricos hasta prácticas contemporáneas en arquitectura, asegurando una evaluación bien equilibrada.
  • Desarrollado por expertos: Cada pregunta ha sido elaborada y revisada rigurosamente por especialistas en arquitectura, garantizando precisión y relevancia.
  • Puntuación objetiva: Recibe resultados claros y cuantificables que simplifican el proceso de toma de decisiones en la contratación.
  • Comentarios esclarecedores: Proporciona no solo puntuaciones, sino también comentarios informativos que pueden ayudar a filtrar más candidatos o guiar las preguntas de la entrevista.
  • Agiliza la contratación: Perfecta para la selección en las primeras etapas, ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con el conocimiento requerido, ahorrando tiempo y recursos.

Temas cubiertos en la evaluación de Arquitectura

La evaluación de selección de candidatos en arquitectura evalúa integralmente a los candidatos en áreas clave, incluyendo:

  • Historia de la arquitectura: Mide la comprensión de los principales movimientos y figuras arquitectónicos, como el papel de Ludwig Mies van der Rohe en la arquitectura modernista.
  • Principios de diseño: Evalúa el conocimiento en principios de diseño arquitectónico básicos y avanzados, asegurando la capacidad de un candidato para crear espacios funcionales y estéticamente agradables.
  • Tecnología de la construcción: Evalúa la competencia en métodos y materiales de construcción tanto modernos como tradicionales.
  • Sostenibilidad en la arquitectura: Prueba la conciencia y comprensión de prácticas de diseño sostenible, un aspecto crítico en los proyectos arquitectónicos actuales.
  • Planificación urbana: Examina el conocimiento en la planificación y diseño de entornos urbanos, comprendiendo su impacto en comunidades y ecosistemas.

Mejor uso de la evaluación de conocimientos en Arquitectura

Esta evaluación integral de arquitectura es ideal para roles como:

  • Arquitectos: Perfecta para confirmar el sólido conocimiento básico de un candidato en arquitectura, vital para un diseño arquitectónico exitoso y la ejecución de proyectos.
  • Urbanistas: Evalúa el conocimiento esencial en principios de diseño y planificación urbana, asegurando que los candidatos puedan manejar entornos urbanos complejos.
  • Gerentes de construcción: Evalúa el entendimiento de la tecnología y métodos de construcción, indispensables para una gestión de proyectos efectiva.
  • Consultores de sostenibilidad: Ideal para confirmar la comprensión de los candidatos sobre prácticas de diseño sostenible, esenciales en el mercado actualmente.
  • Historiadores de la arquitectura: Proporciona una sólida evaluación de la comprensión de un candidato sobre la historia de la arquitectura, crucial para roles que se centran en la preservación, investigación y educación.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.

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No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.

Datos

Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Arquitectura Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral