AutoCAD

Esta evaluación de AutoCAD encuentra profesionales competentes evaluando habilidades en modelado 3D, optimización de dibujos, precisión de curvas y más.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de AutoCAD: Perfeccionando el diseño con precisión

Descubre a los expertos en diseño computacional con nuestra completa prueba previa a la contratación de AutoCAD. Esta herramienta de evaluación está diseñada para valorar la capacidad de un candidato para manejar las complejidades del software AutoCAD. Es esencial para identificar profesionales que pueden entregar dibujos precisos y optimizados, asegurando un alto rendimiento e integridad de archivos en tus proyectos.

Características únicas de la evaluación de AutoCAD

  • Verificaciones de competencia enfocadas: Asegura que los candidatos tienen la destreza técnica requerida evaluando habilidades esenciales en AutoCAD, incluyendo modelado 3D, limpieza de dibujos y más.
  • Aplicación en el mundo real: Proporciona una visión de la capacidad de resolución de problemas de un candidato al presentar tareas que reflejan desafíos prácticos enfrentados en el campo.
  • Evaluación integral: Ofrece una valoración completa de las habilidades de AutoCAD de un candidato, cubriendo una amplia gama de temas desde la creación básica de líneas hasta la extracción de datos complejos.
  • Información accionable: Te ayuda a identificar rápidamente al mejor talento proporcionando resultados claros y fáciles de entender que guían decisiones de contratación bien informadas.
  • Optimizado para la eficiencia: Te permite evaluar la competencia en AutoCAD sin sacrificar tiempo o recursos al agilizar las primeras etapas del proceso de contratación.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de AutoCAD

  • Modelado 3D: Evalúa la competencia de los candidatos en la creación de modelos tridimensionales utilizando AutoCAD, incluyendo formas básicas, extrusiones y modificaciones.
  • Limpieza de dibujos: Valora la capacidad de los candidatos para limpiar y organizar dibujos, incluyendo la eliminación de elementos innecesarios, corrección de errores y optimización del tamaño del archivo.
  • Habilidades de dibujo técnico: Prueba la competencia de los candidatos en la creación de dibujos técnicos, incluyendo dimensionamiento, anotaciones y presentación de planos.
  • Familiaridad con comandos: Evalúa el conocimiento y comprensión de los candidatos de comandos y funciones esenciales de AutoCAD, como línea, círculo, recortar y extender.
  • Precisión y exactitud: Valora la atención al detalle de los candidatos y su capacidad para crear dibujos precisos y exactos según requisitos o estándares específicos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de AutoCAD

Esta evaluación de candidatos de AutoCAD es ideal para valorar el talento en roles tales como:

  • Delineantes de AutoCAD: Perfecto para evaluar habilidades detalladas de dibujo y modelado necesarias para el diseño detallado.
  • Arquitectos: Proporciona una medida clara de la habilidad de un arquitecto para usar AutoCAD en la creación y manipulación de diseños detallados de edificios.
  • Ingenieros civiles: Ayuda a identificar ingenieros civiles competentes en el uso de AutoCAD para la planificación y diseño de infraestructuras.
  • Ingenieros mecánicos: Ofrece información sobre las capacidades de los candidatos para diseñar componentes y sistemas mecánicos con precisión usando AutoCAD.
  • Ingenieros eléctricos: Ideal para evaluar la capacidad de diseñar esquemas eléctricos complejos y sistemas dentro de AutoCAD.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral