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Autoedición

Autoedición

Evalúa la competencia en autoedición, incluyendo integración AR/VR, precisión del color, técnicas de maquetación y flujo de trabajo de impresión profesional.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Autoedición: Encontrando talento en la creación de contenido digital

Sumérgete en las complejidades de la autoedición con nuestra evaluación integral. Diseñada con precisión, esta prueba evalúa a los candidatos en su competencia en una gama de habilidades esenciales, desde aplicaciones de realidad aumentada y virtual hasta la corrección de maquetaciones y la gestión del color. Es tu herramienta para descubrir candidatos expertos en crear contenido digital atractivo y visualmente atractivo.

Características únicas de la evaluación de Autoedición

  • Evaluación de habilidades diversas: Cubre una amplia gama de aspectos de la autoedición incluyendo tecnologías AR/VR, consistencia del color y procesos de impresión profesional.
  • Aplicaciones del mundo real: Se centra en la aplicación práctica de habilidades de autoedición, reflejando los desafíos reales que los candidatos podrían enfrentar en el puesto.
  • Comprensión integral: Evalúa el conocimiento en profundidad desde los fundamentos de la maquetación hasta la gestión avanzada de documentos e interactividad.
  • Perspectivas confiables: Ofrece resultados inmediatos y comprensibles para facilitar decisiones de contratación rápidas y seguras.
  • Gran experiencia para el candidato: Involucra a los candidatos con preguntas relevantes que reflejan las demandas de los roles actuales en la publicación digital, haciendo que la evaluación sea una experiencia realista.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de Autoedición

Esta evaluación de preselección de candidatos evalúa la competencia en las siguientes áreas clave:

  • Tecnologías de Realidad Aumentada (AR) y Realidad Virtual (VR): Comprensión y aplicación en la creación de contenido digital.
  • Consistencia del color: Técnicas para asegurar un color uniforme en todo el material digital.
  • Ajustes de interletraje y maquetación: Dominio en la manipulación de texto y elementos para una óptima legibilidad y estética.
  • Actualización de documentos y elementos interactivos: Estrategias eficientes para revisiones de documentos y adición de interactividad.
  • Páginas maestras y sobreimpresión: Conocimiento del uso de páginas maestras para la consistencia y sobreimpresión para efectos visuales.
  • Herramienta de ajuste de texto y uso de sangrados: Habilidad en el uso de ajuste de texto para el flujo del texto y sangrados para la precisión de impresión.
  • Flujo de trabajo de impresión profesional: Comprensión del proceso completo desde el diseño hasta la impresión.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Autoedición

Esta prueba es ideal para evaluar talento en diversos roles relacionados con la creación de contenido digital, incluyendo:

  • Editores de autoedición: Perfecta para asegurar que los candidatos puedan gestionar maquetaciones, composición tipográfica y diseño general para producir documentos de alta calidad.
  • Diseñadores gráficos: Ayuda a evaluar la comprensión profunda de la gestión del color, el diseño de maquetaciones y los estándares de impresión para creativos visualmente atractivos.
  • Creadores de contenido: Eficaz para evaluar la integración de elementos interactivos y multimedia para crear contenido atractivo para plataformas digitales.
  • Profesionales del marketing: Ideal para aquellos encargados de producir materiales de marketing que requieren una combinación de diseño atractivo y contenido informativo preciso.
  • Especialistas en medios digitales: Útil para evaluar la competencia en el aprovechamiento de tecnologías AR/VR y herramientas avanzadas de publicación para la creación de contenido inmersivo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Autoedición Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral