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Evalúa la competencia en Google Docs, centrándose en funciones, gestión de documentos y atajos para la creación y colaboración efectiva de contenido.

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Type
Habilidades técnicas
Time
14 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de competencia en Google Docs: Optimiza tu flujo de trabajo, desbloquea la colaboración

Aprovecha el poder de la colaboración en la nube con nuestra prueba de competencia en Google Docs. Diseñada para evaluar a los candidatos en su dominio de Google Docs, incluidas sus potentes características, capacidades de gestión de documentos y atajos esenciales, esta evaluación garantiza que tu equipo contrate a individuos competentes en el uso de Google Docs para espacios de trabajo digitales dinámicos y eficientes.

Características únicas de la prueba de competencia en Google Docs

  • Evaluación integral: Apunta a las habilidades esenciales para el uso competente de Google Docs, desde características básicas hasta avanzadas, asegurando una evaluación exhaustiva.
  • Aplicación en el mundo real: Esta prueba enfatiza escenarios prácticos y tareas que los candidatos encontrarían al usar Google Docs en un entorno profesional.
  • Diseñada para la contratación: Ofrece un proceso de selección simplificado, convirtiéndola en una herramienta eficiente para la evaluación preliminar de candidatos.
  • Análisis perspicaces: Proporciona puntuaciones detalladas y percepciones, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas rápidamente.
  • Experiencia de prueba atractiva: Ofrece un entorno de prueba interactivo que refleja el uso real de Google Docs, mejorando la experiencia del candidato.

Temas cubiertos en la prueba de competencia en Google Docs

Esta evaluación de Google Docs evalúa las habilidades de los candidatos en áreas como:

  • Diseño de documentos: Comprensión de opciones de diseño, formato y aplicación de estilos para documentos de aspecto profesional.
  • Herramientas de colaboración: Competencia en el uso de comentarios, modos de sugerencia y funciones de edición en tiempo real para un trabajo en equipo efectivo.
  • Permisos de compartición: Conocimiento en la gestión del acceso y las configuraciones de compartición de documentos de manera segura.
  • Resolución de problemas: Capacidad para resolver problemas comunes encontrados al usar Google Docs.
  • Atajos de teclado: Dominio de atajos para mejorar la productividad y eficiencia en la gestión de documentos.

Mejor uso de la prueba de competencia en Google Docs

Nuestra prueba de Google Docs es particularmente útil para evaluar candidatos para roles que implican una significativa creación, gestión de documentos y colaboración en equipo, como:

  • Redactores de contenido: Ideal para evaluar la capacidad de los candidatos para crear contenido convincente y bien estructurado de manera eficiente usando Google Docs.
  • Gerentes de proyectos: Perfecta para quienes dependen de Google Docs para la documentación de proyectos, planes y edición colaborativa.
  • Asistentes administrativos: Ofrece perspectivas sobre las capacidades de los candidatos en la gestión y organización de documentos para equipos y ejecutivos.
  • Profesionales de marketing: Esencial para evaluar la competencia en la creación de materiales de marketing y planificación colaborativa de contenido.
  • Educadores: Útil para evaluar la capacidad de crear, compartir y colaborar en materiales educativos y programas de estudio.

Meet the subject matter expert behind the test

Christian Franz
Consultant at Boston Consulting Group (BCG)
Credentials:
PhD in Entrepreneurship and Innovation, RWTH Aachen University
Experience:
  • 7+ years in Strategic Consulting and Market Analysis
  • Former Consultant at  Google

Dr. Franz specializes in driving strategic growth and market positioning for leading organizations. With over 7 years of experience in strategic consulting and market analysis, he has played a key role in developing and executing strategies across diverse industries, including consumer goods, technology, and healthcare. Currently serving as the Head of Strategy for ZEISS Consumer Markets, Dr. Franz leverages his extensive background to lead strategic projects, M&A, and market intelligence initiatives.

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

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Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Google Docs Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral