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Desarrollo de Aplicaciones de IA

Desarrollo de Aplicaciones de IA

Evalúa a los candidatos en habilidades clave para el desarrollo de aplicaciones de IA, incluyendo el despliegue de modelos de IA y la superación de desafíos como las limitaciones de recursos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Desarrollo de Aplicaciones de IA: Eleva tu búsqueda de talento

Identifica a los mejores candidatos para tus proyectos de IA con nuestra prueba de preselección de desarrollo de aplicaciones de IA. Esta evaluación ofrece un análisis integral de la capacidad de un candidato para navegar por el complejo panorama del desarrollo de aplicaciones de IA, desde el despliegue de modelos hasta la optimización del rendimiento. Al centrarse en desafíos y soluciones del mundo real, te prepara para seleccionar a las personas que pueden impulsar la innovación y el éxito en tus iniciativas de IA.

Características únicas de la evaluación de Desarrollo de Aplicaciones de IA

  • Detección precisa de habilidades: Enfocada en aspectos vitales del desarrollo de aplicaciones de IA, asegurando que los candidatos tengan las habilidades necesarias para prosperar.
  • Escenarios de desafíos prácticos: Refleja complicaciones y soluciones del mundo real, proporcionando información sobre las habilidades de resolución de problemas del candidato.
  • Cobertura integral: Desde el despliegue de modelos hasta asegurar datos de entrenamiento representativos, esta prueba evalúa un amplio espectro de habilidades cruciales.
  • Ideas accionables: Ofrece resultados claros e interpretables que ayudan a tomar decisiones informadas de contratación de manera oportuna.
  • Experiencia mejorada para el candidato: Involucra a los candidatos con escenarios relevantes y desafiantes, haciendo que el proceso de evaluación sea tanto informativo como agradable.

Temas cubiertos en la evaluación de preempleo de Desarrollo de Aplicaciones de IA

Esta evaluación de preselección de candidatos para el desarrollo de aplicaciones de IA evalúa conocimientos y habilidades en las siguientes áreas:

  • Despliegue de modelos de IA: Comprensión de cómo desplegar modelos de IA de manera eficiente en diferentes entornos.
  • Limitaciones de recursos: Estrategias para superar desafíos de recursos computacionales en el desarrollo de IA.
  • Problemas de rendimiento de modelos: Identificación y solución de factores que contribuyen al bajo rendimiento de los modelos de IA.
  • Plataformas AutoML: Utilización de plataformas de aprendizaje automático automatizado para un desarrollo optimizado.
  • Marcos de computación distribuida: Utilización de marcos para mejorar la potencia de cómputo y el rendimiento.
  • Modelado de datos de series temporales: Implementación de modelos efectivos para analizar y predecir secuencias de datos basadas en el tiempo.
  • Exploración frente a explotación en el aprendizaje por refuerzo: Balance de la compensación entre explorar nuevas estrategias y explotar tácticas conocidas en el aprendizaje por refuerzo.
  • Técnicas de aprendizaje transferido: Aplicación efectiva de modelos preentrenados a nuevos problemas, aunque relacionados.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Desarrollo de Aplicaciones de IA

Maximiza el potencial de tu proceso de contratación para roles enfocados en IA, incluyendo:

  • Ingenieros de IA: Perfecto para evaluar las habilidades técnicas amplias y profundas requeridas para el desarrollo y despliegue exitoso de modelos de IA.
  • Científicos de datos: Evalúa la comprensión de la aplicación del aprendizaje automático, incluyendo el aprendizaje transferido y el modelado de series temporales, en escenarios del mundo real.
  • Ingenieros de aprendizaje automático: Ideal para medir la competencia en el uso de algoritmos y recursos computacionales para resolver problemas complejos.
  • Desarrolladores de software (enfocados en IA/ML): Evalúa la capacidad de integrar funcionalidades de IA en soluciones de software de manera efectiva.
  • Analistas de investigación en IA: Evalúa la capacidad para identificar, analizar y solucionar problemas de rendimiento y la aplicación innovadora de tecnologías de IA.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral