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Design Thinking

Design Thinking

Evalúa la comprensión de los candidatos sobre Design Thinking para la resolución inventiva de problemas y la conducción efectiva de la innovación.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Design Thinking: Mejorando soluciones innovadoras

Sumérgete en el ámbito de la innovación con la prueba de evaluación de Design Thinking, diseñada expertamente para evaluar la comprensión y aplicación de los principios de Design Thinking por parte de los candidatos. Esta prueba es una puerta de entrada para identificar a individuos que destacan en la resolución creativa de problemas, la toma de decisiones informadas y el impulso de la innovación dentro de tu equipo u organización.

Características únicas de la evaluación de Design Thinking

  • Cobertura integral: Aborda todas las etapas críticas del proceso de Design Thinking, desde la ideación hasta la creación de prototipos.
  • Aplicación en el mundo real: Evalúa la capacidad de aplicar Design Thinking tanto a servicios como a productos físicos, mostrando versatilidad en la resolución de problemas.
  • Enfoque en la innovación: Evalúa la capacidad de los candidatos para replantear problemas y aplicar técnicas de ideación de manera efectiva para soluciones innovadoras.
  • Aprendizaje iterativo: Evalúa la comprensión de la naturaleza iterativa de Design Thinking, enfatizando la mejora constante.
  • Toma de decisiones informadas: Destaca las habilidades de los candidatos para tomar decisiones informadas durante todo el proceso de Design Thinking.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de Design Thinking

La evaluación de preselección de candidatos de Design Thinking explora la competencia de los candidatos en las siguientes áreas:

  • Las etapas del proceso de Design Thinking: Comprender cada fase y su importancia.
  • Aplicación a servicios versus productos físicos: Demuestra la versatilidad en el uso de Design Thinking en diversos contextos.
  • Replanteamiento de problemas y técnicas de ideación: Evalúa la capacidad de pensar creativamente y generar soluciones innovadoras.
  • Prototipado y procesos iterativos: Evalúa la competencia en desarrollar prototipos y perfeccionar soluciones a través de la retroalimentación.
  • El papel de la ideación en el éxito del proyecto: Destaca la importancia de la ideación en la consecución de resultados exitosos.

Mejor uso del test de habilidades de Design Thinking

Este test es particularmente adecuado para roles que requieren agilidad e innovación en la resolución de problemas, incluyendo:

  • Product Managers: Perfecto para evaluar la capacidad de los candidatos para innovar y tomar decisiones informadas en el desarrollo de productos.
  • Consultores de Innovación: Ideal para evaluar la capacidad de replantear problemas e idear soluciones creativas en escenarios de consultoría.
  • Diseñadores UX/UI: Ayuda a medir la habilidad para aplicar Design Thinking en la creación de diseños intuitivos y fáciles de usar.
  • Project Managers: Brinda información sobre las habilidades de los candidatos para impulsar proyectos mediante un enfoque flexible e iterativo.
  • Analistas de Estrategia: Evalúa la competencia en el uso de Design Thinking para la planificación estratégica y la innovación.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral