Marca de Producto
Esta prueba evalúa la experiencia de los candidatos en la creación de la marca de productos y es esencial para desarrollar identidades de marca sólidas.
Preview assessment
Evaluación de la Marca de Producto: definición de historias de marca únicas
Sumérgete en la esencia de la marca de producto con nuestra evaluación integral. Esta evaluación mide meticulosamente la comprensión de los candidatos sobre los principios de la marca y asegura que identifiques talentos capaces de crear identidades y relatos de marca memorables. Diseñada por expertos en branding, es la clave para desbloquear el potencial de los candidatos en la creación de estrategias de marca impactantes.
Características únicas de la evaluación de Marca de Producto
- Desarrollada por expertos: Creada con la experiencia de profesionales del branding, asegurando altos estándares de precisión y relevancia.
- Enfoque en áreas críticas de branding: Apunta a aspectos esenciales de la marca de productos, desde la identidad de marca hasta el posicionamiento en el mercado.
- Resultados fiables y válidos: Confía en el contenido rigurosamente revisado por pares para obtener resultados claros y confiables.
- Información práctica: Recibe puntuaciones y conocimientos claros para tomar decisiones de contratación informadas rápidamente.
- Formato atractivo: Preguntas de opción múltiple mantienen a los candidatos comprometidos mientras evalúan con precisión su conocimiento.
Temas cubiertos en la prueba de preselección de Marca de Producto
Esta prueba evalúa a los candidatos en su conocimiento de principios clave de branding que incluyen:
- Creación de identidad de marca: Evalúa la comprensión de crear una imagen y voz de marca únicas.
- Posicionamiento de marca: Evalúa las habilidades de los candidatos para posicionar una marca/producto en el mercado competitivo.
- Gestión de la percepción externa: Prueba la capacidad de gestionar y mejorar la percepción externa de una marca.
- Desarrollo de estrategias de marca: Examina el conocimiento de los candidatos en el desarrollo de estrategias de branding cohesivas.
- Comprensión del público objetivo de la marca: Se enfoca en las habilidades de los candidatos para dirigirse y conectar con la audiencia adecuada.
Mejor uso de la evaluación de habilidades en Marca de Producto
Esta prueba es ideal para evaluar a candidatos en varios roles, incluyendo:
- Gerentes de marca: Ideal para determinar la capacidad de los candidatos para desarrollar e implementar estrategias de marca efectivas.
- Especialistas en marketing: Esencial para evaluar la comprensión de cómo la marca de producto influye en la presencia en el mercado y las percepciones de los consumidores.
- Gerentes de producto: Ofrece una visión sobre la competencia de los candidatos en alinear las ofertas de productos con la identidad de la marca.
- Diseñadores gráficos: Ayuda a evaluar la habilidad de los candidatos para crear elementos visuales de marca que reflejen la identidad de la marca.
- Creadores de contenido: Perfecta para evaluar la capacidad de crear historias y contenidos que resuenen con la voz y la audiencia de una marca.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Marca de Producto Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
