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Ventas Externas

Ventas Externas

Evalúa la experiencia en ventas externas, incluyendo estrategias clave, tecnologías, adaptabilidad, habilidades de resolución de problemas y pensamiento estratégico en ventas.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Ventas Externas: Potencia a tu equipo de ventas

Domina el arte de las ventas externas con una evaluación enfocada en identificar a los mejores talentos con competencia en estrategias de ventas modernas, tecnologías y adaptabilidad. Esta atractiva prueba de preselección en ventas externas te permite adentrarte en la capacidad de un candidato para superar escenarios de ventas desafiantes, garantizando que tu equipo de ventas esté compuesto por pensadores estratégicos destacados y solucionadores de problemas.

Características únicas de la evaluación de preselección en Ventas Externas

  • Cobertura integral: Aborda un amplio espectro de conocimientos en ventas externas, desde llamadas en frío hasta el aprovechamiento de la IA y el aprendizaje automático.
  • Relevante y actualizada: Incorpora las tendencias y mejores prácticas actuales, asegurando que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes.
  • Escenarios perspicaces: Presenta a los candidatos desafíos del mundo real para evaluar la adaptabilidad y el pensamiento estratégico en situaciones de ventas.
  • Diseñada por expertos: Creado por expertos en ventas, garantizando una evaluación de alta calidad y confiable de la competencia en ventas externas.
  • Excelente experiencia para el candidato: Ofrece un entorno de prueba atractivo que refleja la naturaleza dinámica de las ventas externas, contribuyendo a una experiencia positiva para los evaluados.

Temas cubiertos en la evaluación de preempleo en Ventas Externas

La evaluación de preselección de candidatos en Ventas Externas evalúa la competencia en las siguientes áreas clave:

  • Impacto de la IA y el aprendizaje automático: Comprensión de cómo los avances tecnológicos están transformando las ventas externas.
  • Estrategias efectivas de llamadas en frío: Dominio de técnicas para llamadas en frío y seguimientos exitosos.
  • Manejo de situaciones desafiantes: Habilidades para navegar conversaciones difíciles con prospectos.
  • Adaptación a compradores informados: Capacidad para ajustar estrategias para clientes informados y exigentes.
  • Utilización de cadencias de ventas: Competencia en estructurar el alcance de ventas para eficiencia y efectividad.
  • Integración de ventas omnicanal: Conocimiento de crear una experiencia de cliente fluida a través de diversos canales de ventas.
  • Optimización de análisis predictivos: Comprensión de cómo aprovechar los análisis para la previsión de ventas y la optimización de estrategias.
  • Comprensión de la velocidad de ventas: Conocimiento sobre cómo gestionar y mejorar la velocidad del proceso de ventas.
  • Asegurar prospectos con contratos existentes: Estrategias para involucrar y convertir clientes que ya tienen contratos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Ventas Externas

Esta prueba es fundamental para identificar talentos en varios roles de ventas, por lo que es una excelente elección para:

  • Representantes de ventas externas: Esencial para evaluar la capacidad de los candidatos para iniciar y cerrar negocios mediante contacto proactivo.
  • Gerentes de ventas: Ayuda a medir el pensamiento estratégico capaz de liderar equipos para superar objetivos de ventas mediante estrategias efectivas de ventas externas.
  • Ejecutivos de desarrollo de negocios: Perfecto para evaluar la competencia en asegurar prospectos y expandir el alcance del mercado a través de esfuerzos externos.
  • Gerentes de éxito del cliente: Ofrece información sobre las habilidades de los candidatos para manejar situaciones desafiantes con clientes, crucial para el éxito post-venta.
  • Especialistas en marketing: Ideal para evaluar la comprensión de la integración de estrategias omnicanal para mejorar la experiencia del cliente y los resultados de ventas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Ventas Externas Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral