Diseño del Lugar de Trabajo
Evalúa las preferencias de los candidatos en elementos del Diseño del Lugar de Trabajo, incluyendo planos abiertos y cubículos, para garantizar un ajuste perfecto al entorno laboral.
Preview assessment
Evaluación del Diseño del Lugar de Trabajo: Ajustando las necesidades del candidato con la estética del espacio laboral
Explora la importancia del diseño de lugares de trabajo a través de los ojos de tus candidatos con nuestra evaluación. Al indagar en las preferencias por planos abiertos, cubículos y otras disposiciones espaciales, este test ilumina cómo el espacio físico impacta en la satisfacción y productividad de los candidatos. Perfecto para asegurar que tus futuras contrataciones prosperen en su entorno laboral.
Características únicas de la evaluación del Diseño del Lugar de Trabajo
- Evaluación centrada en la persona: Profundiza en las preferencias personales del candidato respecto a su espacio de trabajo, proporcionando una comprensión más profunda de lo que necesitan para sobresalir.
- Amplia aplicabilidad: Útil en cualquier etapa del proceso de contratación, pero particularmente informativo en las etapas finales para concretar el ajuste candidato-entorno.
- Evaluación integradora: Considera una gama de características de diseño como planos abiertos y cubículos, ofreciendo una vista comprensiva de las preferencias del candidato.
- Interpretación sencilla: Utiliza un formato de respuesta de escala Likert para obtener retroalimentación clara y fácil de entender sobre las preferencias del candidato.
- Mejora la satisfacción laboral: Al emparejar a los candidatos con su entorno de trabajo ideal, fomenta mayores niveles de satisfacción y productividad.
Temas cubiertos en la evaluación del Diseño del Lugar de Trabajo
Esta evaluación examina las preferencias de los candidatos en áreas clave del diseño del lugar de trabajo, incluyendo:
- Planos abiertos vs. cubículos: Evalúa la preferencia del candidato por espacios abiertos o áreas de trabajo divididas.
- Elementos de diseño para la productividad: Valora cómo diferentes elementos de diseño de un espacio de trabajo contribuyen a la eficiencia y comodidad del candidato.
- Entorno y bienestar del candidato: Observa cómo el entorno físico impacta en el bienestar general y la satisfacción laboral.
Mejores usos de la evaluación de preferencias de Diseño del Lugar de Trabajo
Entender las preferencias de un candidato es esencial para roles en varios sectores. Esta evaluación es particularmente útil para:
- Trabajadores remotos: Perfecta para comprender las necesidades de configuración de la oficina en casa y apoyar la productividad y comodidad.
- Roles en oficinas abiertas: Ideal para medir la adaptabilidad de un candidato a entornos colaborativos y abiertos.
- Roles en oficinas tradicionales: Ayuda a identificar preferencias por privacidad y espacios de trabajo individuales, crucial para roles que requieren alta concentración.
- Planificadores y diseñadores de espacios: Proporciona información sobre las preferencias de los usuarios, ayudando en el diseño de espacios de trabajo efectivos.
- Profesionales de RRHH: Ayuda a alinear los diseños de espacios de trabajo con las necesidades de los empleados, mejorando las tasas de retención y satisfacción.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Diseño del Lugar de Trabajo Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
