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Especialista en Listados de Comercio Electrónico en Amazon

Especialista en Listados de Comercio Electrónico en Amazon

Evalúa la aptitud en el algoritmo A9 de Amazon, la optimización de listados, la gestión de ASIN y el Contenido de Marca Mejorado para especialistas en listados de comercio electrónico.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba para Especialista en Listados de Comercio Electrónico en Amazon: Descifrando los secretos para ventas exitosas

Sumérgete en el mundo del comercio electrónico en Amazon con nuestra prueba para especialistas en listados, diseñada para desafiar y verificar la competencia de los candidatos en aspectos clave de la venta en Amazon, desde la comprensión del algoritmo A9 hasta la ejecución de estrategias efectivas de listado. Esta evaluación permite a los reclutadores identificar a los profesionales con habilidades para navegar la plataforma de Amazon y mejorar la visibilidad, el compromiso y las ventas de productos.

Características únicas de la evaluación para Especialistas en Listados de Comercio Electrónico en Amazon

  • Evaluación integral: Evalúa aspectos críticos del comercio electrónico en Amazon, incluidos la comprensión del algoritmo, la optimización de listados y la construcción de la marca.
  • Escenarios del mundo real: Incorpora desafíos reales de listados en Amazon para probar la aplicación práctica del conocimiento.
  • Contenido actualizado: Se enfoca en las últimas estrategias de listados en Amazon, asegurando que los candidatos sean evaluados según los estándares actuales de la industria.
  • Preguntas diseñadas por expertos: Elaboradas por veteranos del comercio electrónico con amplia experiencia en la plataforma de Amazon.
  • Mejor conocimiento de los candidatos: Proporciona retroalimentación detallada sobre las fortalezas de los candidatos y las áreas a mejorar, facilitando decisiones de contratación informadas.

Temas cubiertos en la evaluación previa de Especialista en Listados de Comercio Electrónico en Amazon

Esta evaluación detallada cubre una amplia gama de temas vitales, esenciales para cualquier especialista en listados de comercio electrónico que trabaje con Amazon:

  • Algoritmo A9 de Amazon: Comprender la mecánica detrás del ranking de productos en Amazon.
  • Optimización de listados: Técnicas para mejorar la visibilidad y el compromiso de los productos.
  • Gestión de ASIN y Contenido de Marca Mejorado (EBC): Estrategias para utilizar herramientas específicas de Amazon para contar una historia atractiva de productos.
  • Mejora de la descripción del producto: Elaboración de descripciones de productos detalladas y atractivas.
  • Cumplimiento con precios justos: Asegurarse de que los listados cumplan con las políticas de precios de Amazon.
  • Aprovechamiento del Contenido A+: Utilización de la función de contenido premium de Amazon para mejorar la calidad del listado.

Mejor uso de la evaluación para Especialistas en Listados de Comercio Electrónico en Amazon

Descubre el potencial completo de los candidatos para roles profundamente relacionados con el mercado de Amazon, incluyendo:

  • Gerentes de mercado de Amazon: Ideal para verificar la capacidad de gestionar y optimizar listados en la extensa plataforma de Amazon.
  • Especialistas en comercio electrónico: Perfecto para aquellos enfocados en maximizar la visibilidad y ventas de productos en línea a través de Amazon.
  • Gerentes de marca: Adecuado para evaluar las habilidades en la construcción de la presencia de marca y el uso de herramientas de Amazon para contar una historia de marca atractiva.
  • Creadores de contenido: Excelente para evaluar la experiencia en la creación de Contenido de Marca Mejorado y Contenido A+ para atraer y comprometer a los clientes.
  • Especialistas en SEO: Crucial para garantizar la capacidad del candidato para optimizar los listados de productos para una mayor visibilidad dentro del algoritmo de búsqueda de Amazon.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Especialista en Listados de Comercio Electrónico en Amazon Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral