Herramienta de construcción de datos (dbt)
Esta prueba evalúa la competencia en dbt para la transformación de datos, optimización de la ejecución, gestión de dependencias y uso de plantillas Jinja.
Preview assessment
Prueba de competencia en la Herramienta de construcción de datos (dbt): Mejora tu equipo de datos
Identifica al mejor talento con la prueba de competencia en dbt, diseñada para evaluar el dominio de los candidatos en la transformación y gestión eficiente de procesos de datos. Esta prueba asegura que los candidatos puedan mejorar tus prácticas de datos al comprender transformaciones complejas, utilizar Jinja en SQL y mejorar el rendimiento de la ejecución.
Características únicas de la evaluación inicial de la Herramienta de construcción de datos (dbt)
- Cobertura integral: Asegura una evaluación exhaustiva de las habilidades en dbt, cubriendo una amplia gama de temas desde transformaciones complejas hasta la gestión de dependencias.
- Aplicación real: Se enfoca en casos prácticos de uso de dbt, como optimización de la ejecución y gestión de transformaciones, para reflejar escenarios laborales.
- Diseño experto: Asegura validez y relevancia a través de preguntas formuladas por profesionales de datos para evaluar competencias clave en el uso de dbt.
- Retroalimentación detallada: Señala fortalezas y áreas de mejora, ofreciendo información detallada sobre las habilidades de los candidatos.
- Uso flexible: Ideal para preseleccionar candidatos en cualquier etapa del proceso de contratación, particularmente efectivo en etapas tempranas para filtrar de manera eficiente.
Temas cubiertos en la prueba de competencia en la Herramienta de construcción de datos (dbt)
La evaluación inicial de la Herramienta de construcción de datos (dbt) explora la competencia en las siguientes áreas críticas:
- Transformaciones complejas de datos: Examina la capacidad de los candidatos para realizar transformaciones complejas de datos de manera eficiente.
- Plantillas Jinja en SQL: Evalúa la comprensión e implementación de plantillas Jinja para la creación dinámica de archivos SQL.
- Gestión de dependencias: Evalúa el conocimiento en la gestión y resolución de dependencias dentro de proyectos dbt.
- Optimización de la ejecución: Prueba la capacidad para optimizar los tiempos de ejecución de dbt en proyectos de datos a gran escala.
- Gestión dinámica de parámetros: Se enfoca en la habilidad para gestionar parámetros dinámicos a través de modelos para manipulación de datos flexible.
Mejor uso de la prueba de competencia en la Herramienta de construcción de datos (dbt)
Esta prueba se utiliza de manera óptima para evaluar talentos en roles que demandan un profundo conocimiento y experiencia en la gestión y transformación de datos, tales como:
- Ingenieros de datos: Perfecto para evaluar las capacidades técnicas de los candidatos en la transformación y gestión eficiente de grandes conjuntos de datos con dbt.
- Científicos de datos: Ideal para evaluar la capacidad de utilizar dbt en tareas complejas de análisis y modelado de datos.
- Desarrolladores ETL: Se enfoca en la optimización y transformación, ofreciendo información sobre la comprensión de dbt como una mejora sobre las herramientas ETL tradicionales.
- Administradores de base de datos: Evalúa competencias en la gestión de dependencias de datos, optimización de la ejecución y resolución de errores en los marcos de dbt.
- Analistas de inteligencia empresarial: Excelente para identificar candidatos expertos en aprovechar dbt para el modelado dinámico de datos e informes para obtener información valiosa.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Herramienta de construcción de datos (dbt) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
