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Holandés (Básico)

Holandés (Básico)

Evalúa las habilidades básicas en el idioma holandés (Básico) con esta evaluación, asegurando que los candidatos tengan el conocimiento fundamental necesario para tus roles.

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Type
Idioma
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Holandés (Básico): Desbloqueando la competencia lingüística

Mide con precisión y eficacia el dominio básico del holandés de un candidato con nuestra evaluación preliminar de Holandés (Básico). Desarrollada con precisión por expertos en idiomas, esta prueba está diseñada para filtrar candidatos midiendo sus habilidades esenciales en el idioma holandés, apoyándote en la toma de decisiones de contratación informadas y rápidas.

Características únicas de la evaluación de Holandés (Básico)

  • Confiable y válida: Confía en una evaluación elaborada por expertos en la materia y perfeccionada a través de un riguroso proceso de revisión por pares.
  • Evaluación eficiente: Identifica rápidamente a los candidatos con un entendimiento básico del holandés, perfecto para las fases tempranas de contratación.
  • Enfoque en habilidades básicas: Se centra específicamente en las áreas cruciales de competencia del idioma holandés básico.
  • Formato fácil de usar: Presenta a los candidatos preguntas de opción múltiple para una experiencia de evaluación accesible y sencilla.
  • Información inmediata y accionable: Obtén puntuaciones claras y concisas para guiar tus decisiones de contratación sin demora.

Temas cubiertos en la evaluación de Holandés (Básico)

La evaluación de preselección de Holandés (Básico) evalúa a los candidatos en las siguientes áreas fundamentales:

  • Vocabulario básico: Evalúa la familiaridad de los candidatos con palabras y frases cotidianas en holandés.
  • Gramática y estructura de oraciones: Prueba la comprensión de reglas gramaticales simples en holandés y la capacidad de construir oraciones básicas.
  • Comprensión lectora: Evalúa la capacidad para entender e interpretar textos escritos básicos en holandés.
  • Habilidades conversacionales prácticas: Examina la capacidad de los aplicantes para participar en conversaciones simples en holandés, relevantes para actividades diarias y escenarios laborales.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Holandés (Básico)

Esta evaluación sirve como una herramienta de evaluación fundamental para varios roles que requieren habilidades básicas en holandés, incluyendo:

  • Representantes de servicio al cliente: Ideal para asegurar que puedan comunicarse eficazmente con clientes de habla holandesa.
  • Personal de viajes y hospitalidad: Crucial para interactuar con turistas de habla holandesa y proporcionar una experiencia acogedora.
  • Trabajadores de retail: Perfecto para evaluar la capacidad de asistir a clientes de habla holandesa en un entorno de ventas al por menor.
  • Roles administrativos de nivel inicial: Ayuda a evaluar si los candidatos pueden entender y transmitir holandés básico en la correspondencia de oficina.
  • Profesionales de marketing y ventas que se dirigen al mercado holandés: Prueba si los candidatos tienen las habilidades lingüísticas básicas para entender y relacionarse con clientes y materiales en holandés.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral