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Japonés Avanzado (B1)

Japonés Avanzado (B1)

Prueba de japonés (avanzado) que evalúa la fluidez del idioma, la comprensión del contexto cultural y la construcción respetuosa de oraciones.

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Type
Idioma
Time
14 min
Level
Advanced
Languages
Inglés

Prueba de japonés (avanzado): Dominando la comunicación y los matices culturales

Explora a fondo el idioma y la cultura japonesa con nuestra prueba avanzada de japonés. Esta prueba está diseñada para una evaluación integral de la fluidez y permite a los equipos de contratación identificar a los candidatos con una comprensión superior y la capacidad de utilizar el idioma de manera efectiva en diversos entornos de habla japonesa.

Características únicas de la evaluación preliminar de japonés (avanzado)

  • Evaluación integral de fluidez: Esta prueba aborda construcciones oracionales complejas y el contexto cultural, y va más allá del vocabulario y la gramática básicos.
  • Comprensión de matices culturales: Asegura la comunicación respetuosa y adecuada evaluando la comprensión de la etiqueta social y empresarial japonesa.
  • Uso respetuoso del idioma: Pone un gran énfasis en la modestia verbal y la capacidad de construir oraciones que cumplan con los estándares japoneses de respeto y humildad.
  • Vocabulario y gramática de alto nivel: Evalúa la competencia vital para la comunicación matizada mediante la prueba de un entendimiento avanzado del idioma japonés.
  • Percepciones útiles: Facilita decisiones de contratación rápidas proporcionando retroalimentación detallada para identificar candidatos con el equilibrio óptimo de habilidades lingüísticas y comprensión cultural.

Temas cubiertos en la evaluación de japonés (avanzado)

La evaluación pre-empleo de japonés (avanzado) abarca una amplia gama de temas para asegurar una evaluación exhaustiva de los candidatos, incluyendo:

  • Completar y construir oraciones: Evalúa la capacidad de entender y completar oraciones complejas.
  • Reglas gramaticales: Evalúa el conocimiento de estructuras gramaticales avanzadas.
  • Modestia verbal: Prueba la comprensión de los matices en la comunicación educada y respetuosa.
  • Vocabulario esencial: Evalúa el dominio del vocabulario necesario para interacciones profesionales y sociales.
  • Comprensión cultural: Evalúa la capacidad de navegar por los matices culturales en diversos entornos.

Mejor uso de la evaluación de japonés (avanzado)

Esta evaluación avanzada de japonés es ideal para roles que requieren comunicación fluida y una profunda comprensión cultural, incluyendo:

  • Traductores: Perfecta para garantizar que los candidatos puedan traducir contenidos con precisión sin perder matices ni significados.
  • Ejecutivos internacionales: Ideal para evaluar la capacidad de negociar y comunicarse en ambientes empresariales de alto nivel.
  • Representantes de servicio al cliente: Excelente para evaluar a los candidatos que pueden proporcionar soporte a clientes de habla japonesa con matices y comprensión.
  • Creadores de contenido: Adecuada para evaluar la capacidad de crear contenido atractivo y culturalmente relevante para una audiencia japonesa.
  • Educadores: Ofrece una evaluación detallada para aquellos que enseñan japonés, asegurando que tengan una profunda comprensión tanto del idioma como de la cultura.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral