JavaScript

Evalúa las habilidades en JavaScript de los candidatos, incluyendo la propagación de eventos, tipos de datos y más, para garantizar un talento de desarrollo web de alta calidad.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
9 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de experiencia en JavaScript: Encontrando los expertos en codificación

Nuestra evaluación integral de JavaScript está diseñada para evaluar a los candidatos en conceptos cruciales como la propagación de eventos, el manejo de datos y las prácticas de codificación robustas. Esta prueba de cribado es tu aliada para identificar desarrolladores que no solo entienden los aspectos teóricos de JavaScript, sino que también pueden aplicar este conocimiento de manera efectiva para construir soluciones web innovadoras y de alta calidad.

Características únicas de la evaluación de experiencia en JavaScript

  • Cobertura diversa de temas: Desde la sintaxis básica hasta conceptos avanzados como Promises y expresiones regulares, esta evaluación asegura una evaluación integral.
  • Aplicación en el mundo real: Se enfoca en escenarios prácticos y desafíos que los desarrolladores pueden enfrentar, asegurando que los candidatos puedan aplicar su conocimiento de manera efectiva.
  • Preguntas elaboradas por expertos: Desarrolladas por profesionales de JavaScript para reflejar las mejores prácticas y estándares de codificación actuales.
  • Retroalimentación informativa: Proporciona explicaciones detalladas para las respuestas, ofreciendo valiosas oportunidades de aprendizaje para los candidatos.
  • Niveles de dificultad personalizables: Elige la dificultad adecuada para el puesto que estás contratando, desde niveles junior hasta senior.

Temas cubiertos en el pre-cribado de candidatos en JavaScript

El pre-examen de empleo en JavaScript evalúa a los candidatos en áreas vitales como:

  • Propagación de eventos: Comprensión de cómo se propagan los eventos a través del DOM.
  • Tipos de datos y estructuras: Habilidad en el uso y manipulación de arrays, objetos y otros tipos de datos específicos de JavaScript.
  • Funciones y contextos de ejecución: Capacidad para definir y ejecutar funciones de manera efectiva, incluyendo funciones de orden superior.
  • Promises y programación asíncrona: Conocimiento en el manejo de operaciones asíncronas usando Promises y async/await.
  • Manipulación de cadenas y arrays: Habilidad en realizar operaciones y manipulaciones en cadenas y arrays.

Mejor uso de la evaluación de JavaScript en contratación

Esta evaluación es perfectamente adecuada para evaluar candidatos para roles como:

  • Desarrolladores Front-end: Crucial para evaluar su capacidad de manipular elementos DOM y manejar interacciones de usuario de manera efectiva.
  • Desarrolladores Back-end: Útil para examinar la comprensión de JavaScript más allá del lado del cliente, incluyendo entornos de Node.js.
  • Desarrolladores Full-stack: Ideal para medir el conocimiento integral de JavaScript, desde el scripting del lado del cliente hasta el del servidor.
  • Desarrolladores de aplicaciones web: Evalúa el conocimiento crucial para desarrollar aplicaciones web interactivas y dinámicas.
  • Ingenieros de JavaScript: Perfecto para evaluar el conocimiento profundo de las sutilezas de JavaScript, la optimización del rendimiento y las mejores prácticas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral