Power BI

Evalúa la experiencia en Power BI, incluyendo modelado de datos, funciones DAX, mejoras de informes y seguridad para contratar roles en análisis de datos.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Power BI: desbloqueando el potencial analítico

Potencia tu reclutamiento con la prueba de evaluación de Power BI, diseñada para evaluar meticulosamente a los candidatos en su experiencia en transformar datos en bruto en insights significativos usando Power BI. Asegúrate de contratar a los analistas de datos más competentes que puedan aprovechar al máximo Power BI investigando a fondo las habilidades de los candidatos para crear modelos de datos impactantes, dominar las funciones DAX e implementar robustas medidas de seguridad de datos.

Características únicas de la evaluación previa de Power BI

  • Evaluación integral de habilidades: Proporciona una evaluación completa de las habilidades en Power BI de un candidato cubriendo una amplia gama de temas desde modelado de datos hasta seguridad a nivel de filas.
  • Preguntas desarrolladas por expertos: Esta evaluación ha sido cuidadosamente creada por expertos en Power BI, asegurando que las preguntas estén actualizadas con las mejores prácticas más recientes.
  • Aplicabilidad en el mundo real: Permite identificar candidatos que puedan contribuir de inmediato a tus proyectos, enfocándose en habilidades prácticas que reflejan los desafíos del mundo real.
  • Insights accionables: Proporciona resultados claros e interpretables que ayudan a tomar decisiones de contratación informadas rápidamente.
  • Aplicación flexible: Puede ser utilizado en cualquier etapa del proceso de contratación, pero es especialmente útil en la preselección inicial para reducir eficientemente la lista de candidatos.

Temas cubiertos en la evaluación previa de empleo de Power BI

La evaluación de candidatos en Power BI mide la experiencia en áreas clave que incluyen:

  • Modelado de datos: Evaluación de la capacidad para crear modelos de datos eficientes y fiables.
  • Funciones DAX: Evaluación del conocimiento de DAX para cálculos personalizados en Power BI.
  • Mejoras en informes: Prueba de habilidades en mejoramiento de funcionalidad y visuales de informes.
  • Agregación dinámica: Comprensión de la agregación de datos de forma dinámica.
  • Seguridad de datos: Familiaridad con la implementación de medidas de seguridad en Power BI.
  • Relaciones de muchos a muchos: Conocimiento para manejar relaciones de datos complejas.
  • Actualización de datos: Experiencia en mantener datos actualizados dentro de Power BI.
  • Mejores prácticas en modelado de datos: Adherencia a las mejores prácticas que aseguran modelos de datos optimizados.
  • Representación continua del tiempo en ejes: Capacidad para representar el tiempo con precisión dentro de los modelos de datos.
  • Seguridad a nivel de filas (RLS) en modo DirectQuery: Comprensión de la implementación de RLS para una mayor seguridad de datos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Power BI

Esta evaluación es perfectamente adecuada para roles que requieren profundas habilidades analíticas y un conocimiento exhaustivo de Power BI, incluyendo:

  • Analistas de Datos: Ideal para evaluar candidatos con habilidades en el análisis y visualización de datos con Power BI.
  • Profesionales de inteligencia de negocios: Perfecto para evaluar individuos capaces de mejorar decisiones empresariales a través de informes BI perspicaces.
  • Científicos de Datos: Ofrece insights sobre la capacidad de los candidatos para manipular y modelar conjuntos de datos complejos en Power BI.
  • Desarrolladores de BI: Evalúa la competencia técnica en el desarrollo de soluciones BI que requieren habilidades avanzadas en Power BI.
  • Ingenieros de Datos: Evalúa la comprensión de la infraestructura de datos y su integración en Power BI para análisis sin interrupciones.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Power BI Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral