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QuickBooks Online (EE.UU.)

QuickBooks Online (EE.UU.)

Evalúa la experiencia en QuickBooks Online (EE.UU.) y se enfoca en tareas contables como la gestión de inventario y financiera con precisión y eficiencia.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de QuickBooks Online (EE.UU.): Encuentra tu experto contable

Descubre las habilidades de tus candidatos en la gestión financiera con nuestra evaluación previa al empleo de QuickBooks Online (EE.UU.). Esta evaluación explora la capacidad de un candidato para navegar QuickBooks en diversas tareas contables y garantiza que identifiques a las personas que pueden liderar la gestión financiera con precisión y eficiencia. Realizar contrataciones acertadas en contabilidad ahora es más fácil y rápido.

Características únicas de la evaluación de QuickBooks Online (EE.UU.)

  • Cobertura integral: Esta prueba abarca funciones cruciales de QuickBooks Online, desde la gestión de inventario hasta las retenciones judiciales en nómina, garantizando una evaluación exhaustiva.
  • Escenarios prácticos: Los candidatos enfrentan tareas y desafíos del mundo real, evaluando su aplicación práctica de QuickBooks Online.
  • Desarrollado por expertos: Creada por expertos en contabilidad y QuickBooks, esta evaluación cuenta con alta fiabilidad y relevancia para los roles laborales.
  • Información útil: Toma decisiones de contratación informadas rápidamente al recibir comentarios claros y detallados sobre las capacidades de los candidatos.
  • Experiencia mejorada del candidato: Refleja positivamente en tu proceso de contratación ofreciendo a los candidatos una experiencia de prueba fluida y atractiva.

Temas cubiertos en la evaluación preliminar de QuickBooks Online (EE.UU.)

Esta prueba evalúa las habilidades del candidato en varios aspectos de QuickBooks Online:

  • Gestión de inventario: Evalúa habilidades en la gestión de niveles de stock, pedidos y ventas.
  • Reembolsos de proveedores: Evalúa la gestión de devoluciones de bienes y procesos de reembolso.
  • Plan de cuentas: Prueba el conocimiento sobre la organización de transacciones financieras por cuenta.
  • Corrección de transacciones: Examina la capacidad de corregir errores de entrada y asegurar la precisión en los registros.
  • Cheques devueltos: Se centra en la gestión y resolución eficiente de escenarios de cheques devueltos.
  • Pagos anticipados y conciliación de cuentas: Evalúa la competencia en la gestión de pagos adelantados y la conciliación precisa de cuentas.
  • Retenciones judiciales en nómina: Prueba la gestión de retenciones salariales ordenadas por la corte dentro de la nómina.
  • Funcionalidad de 'Fondos no depositados': Evalúa la comprensión de la gestión de fondos recibidos pero aún no depositados.

Mejor uso de la evaluación de competencia en QuickBooks Online (EE.UU.)

Esta evaluación está especialmente diseñada para roles clave que requieren una gestión financiera precisa y eficiente utilizando QuickBooks Online, incluyendo:

  • Contadores: Perfecto para evaluar la experiencia en la gestión de cuentas y transacciones financieras dentro de QuickBooks.
  • Tenedores de libros: Ideal para evaluar el conocimiento detallado y la competencia operativa en el registro y gestión financiera diaria.
  • Analistas financieros: Excelente para medir la capacidad de analizar datos financieros en QuickBooks para tomar decisiones empresariales informadas.
  • Empleados de cuentas por pagar/cobrar: Ofrece información sobre la competencia del candidato en la gestión eficiente de procesos de facturación y pagos.
  • Especialistas en nómina: Evalúa la experiencia en la gestión de funciones de nómina, incluidas las retenciones judiciales, en QuickBooks Online.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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QuickBooks Online (EE.UU.) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral