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Salesforce V2

Salesforce V2

Evalúa la competencia en el uso de Salesforce y las prácticas de ventas estratégicas, asegurando que los candidatos puedan aprovechar eficazmente la plataforma Salesforce.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de competencia en Salesforce: Potencia a tu equipo de ventas

La evaluación de competencia en Salesforce está diseñada meticulosamente para evaluar la destreza de un candidato en navegar y maximizar la plataforma Salesforce para un rendimiento óptimo en ventas. Esta prueba garantiza una mejora significativa en sus operaciones de ventas al identificar talentos que puedan gestionar estratégicamente las relaciones con los clientes, la previsión de ventas y los informes dentro de Salesforce.

Características únicas de la evaluación de competencia en Salesforce

  • Cobertura integral de Salesforce: Cubre un amplio espectro de las funcionalidades de Salesforce, desde la personalización y la gestión de leads hasta la previsión y la generación de informes.
  • Evaluación estratégica de ventas: Se enfoca no solo en la competencia con la herramienta, sino también en la aplicación estratégica de Salesforce para el éxito en ventas.
  • Consultas prácticas basadas en escenarios: Incluye escenarios del mundo real que los candidatos podrían encontrar, haciendo la prueba relevante y atractiva.
  • Beneficioso para todas las etapas de contratación: Aunque especialmente útil en las primeras etapas de reclutamiento, esta prueba de competencia se puede aplicar en diversas fases de contratación para evaluar el talento en ventas.
  • Selección de candidatos mejorada: Permite decisiones de contratación informadas y basadas en datos proporcionando análisis e información detallada.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de competencia en Salesforce

Esta evaluación califica a los candidatos en su competencia en funcionalidades clave de Salesforce, incluyendo:

  • Personalización de Salesforce: Evalúa la capacidad de los candidatos para personalizar la interfaz y las funciones de Salesforce para satisfacer las necesidades comerciales específicas.
  • Gestión de leads: Valora la habilidad de los candidatos para manejar leads dentro de Salesforce, incluyendo la captura, el seguimiento y la conversión de prospectos.
  • Previsión y gestión de oportunidades: Evalúa el entendimiento de la previsión de ventas y la gestión de oportunidades de crecimiento dentro de Salesforce.
  • Gestión de cuentas clave: Verifica las estrategias de los candidatos para gestionar clientes de alto valor utilizando las herramientas de Salesforce.
  • Creación de informes: Evalúa la capacidad de los candidatos para generar informes significativos para el seguimiento de ventas y la toma de decisiones.

Mejor uso de la prueba de competencia en Salesforce

Esta prueba de competencia en Salesforce está específicamente diseñada para evaluar los talentos en roles que requieren un uso frecuente y una aplicación estratégica de la plataforma Salesforce, incluyendo:

  • Gerentes de ventas: Para evaluar la competencia en utilizar Salesforce para prever ventas, gestionar equipos y desarrollar planes de ventas estratégicos.
  • Especialistas en CRM: Perfecto para evaluar la gestión y personalización de las relaciones con los clientes usando Salesforce.
  • Administradores de Salesforce: Ideal para examinar el conocimiento profundo de la personalización, informes y gestión de datos en Salesforce.
  • Analistas de ventas: Ofrece una visión de la capacidad de los candidatos para usar Salesforce en el seguimiento de ventas, la elaboración de informes y el análisis de datos.
  • Ejecutivos de cuentas: Para evaluar la capacidad de gestionar y hacer crecer cuentas clave utilizando las funcionalidades de Salesforce.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral