Juicio Empresarial
Evalúa el juicio empresarial de los candidatos, centrándose en la toma de decisiones estratégicas, identificación de sesgos y abordaje de desafíos empresariales.
Preview assessment
Test de Juicio Empresarial: Potenciando la toma de decisiones informadas
Sumérgete en el núcleo de la resolución estratégica de problemas y la toma de decisiones informadas con nuestro Test de Juicio Empresarial. Este test está diseñado para evaluar las habilidades esenciales involucradas en la evaluación de situaciones empresariales complejas y ayudar a tu equipo de contratación a identificar candidatos que demuestren un profundo conocimiento empresarial. Es tu herramienta para descubrir talentos capaces de navegar por paisajes empresariales inciertos con confianza y visión estratégica.
Características únicas de la evaluación de preselección de Juicio Empresarial
- Herramientas de análisis integral: Evalúa la destreza de los candidatos en el uso de análisis FODA, estrategias de teoría de juegos y prácticas de gestión lean.
- Mitigación de errores y sesgos cognitivos: Se centra en reconocer y reducir los errores y sesgos comunes en las decisiones empresariales.
- Enfoque basado en escenarios: Utiliza escenarios empresariales realistas para evaluar la capacidad de los candidatos para abordar la disminución de ventas, adaptarse a tecnologías disruptivas y tomar decisiones acertadas bajo incertidumbre.
- Contenido curado por expertos: Elaborado por expertos en negocios, asegurando que el test refleje el pensamiento crítico y las habilidades estratégicas requeridas en el entorno empresarial competitivo de hoy.
- Insights accionables: Ofrece información detallada sobre los procesos de toma de decisiones de los candidatos, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones de reclutamiento informadas.
Temas cubiertos en la evaluación de preempleo de Juicio Empresarial
La evaluación de preselección de candidatos de Juicio Empresarial cubre una amplia gama de temas esenciales, incluyendo:
- Evaluación del impacto de eventos cisne negro: Comprender y prepararse para eventos raros pero impactantes.
- Sesgos cognitivos en la toma de decisiones: Identificación y mitigación de sesgos.
- Prevención de errores estratégicos en negocios: Reconocer y prevenir errores estratégicos comunes.
- Navegación en mercados competitivos: Estrategias para abordar la disminución de ventas y ganancias.
- Aplicación de gestión lean: Implementación de eficiencias en los procesos empresariales.
- Utilización de teoría de juegos: Emplear decisiones estratégicas en escenarios competitivos.
- Adaptación tecnológica: Adaptarse a innovaciones disruptivas.
- Conducción de análisis FODA: Análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
- Valoración en fusiones y adquisiciones: Métodos para evaluar el valor de negocios durante fusiones y adquisiciones.
Mejor uso del test de Juicio Empresarial en la contratación
Esta evaluación de habilidades en Juicio Empresarial es particularmente adecuada para roles que requieren un pensamiento analítico y estratégico agudo, incluyendo:
- Analistas de negocio: Ideal para evaluar la capacidad de los candidatos para evaluar escenarios complejos y tomar decisiones basadas en datos.
- Gerentes de operaciones: Perfecto para candidatos que tendrán la tarea de optimizar operaciones y abordar desafíos de eficiencia.
- Planificadores estratégicos: Ofrece información sobre las habilidades de los candidatos en la planificación a largo plazo y el manejo de mercados competitivos.
- Asesores financieros: Ideal para evaluar la comprensión de las tendencias del mercado, la gestión de riesgos y las estrategias de inversión.
- Gerentes de producto: Evalúa la capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y emplear la planificación estratégica en el desarrollo de productos.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Juicio Empresarial Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
