Proactividad (SJT)
Evalúa a los candidatos en proactividad, incluyendo la gestión de plazos y la adopción de nuevas tecnologías, con nuestro test psicométrico.
Preview assessment
Evaluación de Proactividad (SJT): Identificando pensadores adelantados
Sumérgete en las profundidades cognitivas de tus candidatos con el test psicométrico de Proactividad (SJT). Esta evaluación ofrece una mirada exhaustiva sobre cómo los futuros empleados manejan desafíos del mundo real, incluyendo la gestión de plazos y la adopción de nuevas tecnologías. Está diseñada para descubrir la iniciativa, la adaptabilidad y el pensamiento visionario de un candidato. Equipa tu proceso de contratación con el poder de seleccionar no solo colaboradores capaces, sino innovadores orientados hacia el futuro.
Características únicas del test de Proactividad (SJT)
- Relevancia en el mundo real: Los escenarios están basados en desafíos reales del lugar de trabajo, asegurando la aplicabilidad de la evaluación en las operaciones diarias.
- Perspectivas adelantadas: Este test mide no solo la capacidad de completar tareas, sino también la capacidad de prever y navegar por futuros desafíos y mejoras.
- Evaluación integral de la proactividad: Evalúa múltiples dimensiones de la proactividad, incluyendo la gestión de plazos, la adaptabilidad a nuevas tecnologías y la identificación de oportunidades.
- Diseñado por expertos: Desarrollado en colaboración con psicólogos industriales-organizacionales para asegurar la fiabilidad y validez en la medición.
- Resultados fáciles de interpretar: Proporciona información clara y accionable para apoyar decisiones de contratación informadas.
Temas cubiertos en la evaluación pre-selección de Proactividad (SJT)
La evaluación pre-selección de candidatos de Proactividad explora una variedad de escenarios que ponen a prueba la competencia de un candidato en:
- Gestión de plazos: Evalúa la capacidad de manejar tareas eficientemente dentro de los plazos establecidos.
- Adopción de nuevas tecnologías: Valora la adaptabilidad y el entusiasmo de adoptar y utilizar nuevas tecnologías.
- Abordar posibles retrasos y riesgos en proyectos: Prueba la previsión y habilidad en identificar y mitigar desafíos en proyectos de manera proactiva.
- Transiciones de software: Mide la competencia para navegar cambios de software de forma fluida y efectiva.
- Diseño de presentaciones: Evalúa la capacidad de diseñar presentaciones atractivas e informativas.
Mejores usos del test de evaluación de Proactividad (SJT)
Diseñado para identificar la proactividad de los candidatos en áreas clave, este test es una excelente elección para diversas posiciones, incluyendo:
- Gerentes de proyectos: Ideal para evaluar a individuos que deben anticipar constantemente riesgos en proyectos y gestionar plazos.
- Profesionales de TI: Perfecto para evaluar la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevos cambios de software y tecnología.
- Ejecutivos de marketing: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para aprovechar oportunidades y diseñar presentaciones efectivas bajo limitaciones de tiempo.
- Gerentes de operaciones: Evalúa habilidades en identificar eficiencias en procesos y liderar transiciones de software.
- Especialistas en gestión del cambio: Genial para evaluar la capacidad de gestionar y liderar el cambio de manera proactiva.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Proactividad (SJT) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
