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Redacción Publicitaria

Redacción Publicitaria

Evalúa habilidades de redacción publicitaria para grandes reestructuraciones, engagement con la audiencia, narración de historias, llamadas a la acción efectivas, priorización de tareas y tendencias en SEO.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Redacción Publicitaria: Dominando la narrativa de marca y el engagement de la audiencia

Conviértete en un juez perspicaz del talento en redacción publicitaria con nuestro completo Test de Redacción Publicitaria. Esta evaluación está diseñada para valorar la destreza de un candidato en la promoción de la identidad de la marca y en la conexión con los consumidores. Analiza su capacidad para crear textos que destacan, persuaden y mantienen el engagement en un panorama digital en constante evolución. Ideal para asegurar que tu próximo redactor pueda elevar la voz y el mensaje de tu marca.

Características únicas de la evaluación de Redacción Publicitaria

  • Adaptabilidad de marca: Mide la capacidad de los candidatos para ajustar su estilo de escritura y alinearse perfectamente con los esfuerzos de rebranding.
  • Comprensión de la audiencia: Evalúa la comprensión y conexión con la audiencia objetivo para mensajes profundamente resonantes.
  • Diferenciación competitiva: Prueba la habilidad para crear textos que distinguen efectivamente tu marca de la competencia.
  • Excelencia en la narración: Evalúa la habilidad para tejer narrativas atractivas que captivan y convierten a las audiencias.
  • Priorización de tareas: Examina la capacidad de los candidatos para enfocarse en aspectos críticos de proyectos de redacción publicitaria para un impacto máximo.
  • Evolución SEO: Mide la comprensión de las tendencias actuales y emergentes en SEO para asegurar que los textos permanezcan relevantes y altamente visibles.

Temas cubiertos en la evaluación preliminar de Redacción Publicitaria

Esta evaluación de selección de candidatos evalúa competencias centrales en áreas clave, incluyendo:

  • Adaptación a guías de marca: Comprensión e implementación de nuevos requisitos de marca.
  • Engagement de la audiencia: Creación de mensajes que hablen directamente al demográfico objetivo.
  • Creación de textos destacados: Desarrollo de contenido persuasivo y memorable.
  • Uso efectivo del modelo AIDA: Asegurando que se aborden la atención, el interés, el deseo y la acción.
  • Incorporación de la narración de historias: Utilización de la narrativa para mejorar la entrega y el impacto del mensaje.
  • Implementación de CTA: Creación de llamadas a la acción que impulsen la respuesta del usuario.
  • Desarrollo de campañas de email: Diseño de emails que resuenen y conviertan.
  • Optimización de páginas de aterrizaje: Priorización de tareas para crear páginas de producto atractivas.
  • Tendencias en redacción SEO: Adaptación al futuro del SEO, incluyendo búsqueda por voz y capacidades de IA.

Mejores usos de la evaluación de habilidades en Redacción Publicitaria

Nuestra evaluación de redacción publicitaria es una herramienta invaluable para roles donde el mensaje de la marca y el engagement con la audiencia son críticos, incluyendo:

  • Redactores Publicitarios: Ideal para evaluar su capacidad de crear contenido atractivo, persuasivo y amigable con el SEO que se alinee con los valores de la marca.
  • Gestores de Contenido: Perfecto para evaluar la planificación, ejecución y gestión de estrategias de contenido que resuenen con las audiencias objetivo.
  • Especialistas en Marketing: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para desarrollar campañas innovadoras que cuenten la historia de tu marca de manera única.
  • Expertos en SEO: Útil para evaluar la comprensión de las estrategias SEO en evolución, incluyendo la adaptación a la búsqueda por voz y los asistentes digitales.
  • Coordinadores de Marketing por Email: Asegura la capacidad de crear campañas de email impactantes que involucren y conviertan a los suscriptores.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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Diversidad e Inclusión

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Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Redacción Publicitaria Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral