Verhandlung (Grundlagen)
Bewertet die grundlegenden Verhandlungsfähigkeiten der Kandidaten, mit Fokus auf Problemlösung, ethische Entscheidungsfindung und Verständnis von Schlüsselkonzepten der Verhandlung.
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Verhandlung (Grundlagen) Fertigkeitstest: Die Macht effektiver Verhandlung nutzen
Entdecken Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten mit unserem Grundlagen-Verhandlungstest, der darauf ausgerichtet ist, ihre Verhandlungskompetenz in Geschäftsszenarien zu bewerten. Dieser sorgfältig ausgearbeitete Test erfasst wesentliche Verhandlungskompetenzen wie Problemlösung, ethische Entscheidungsfindung und grundlegende Verhandlungskonzepte. Es ist Ihr Werkzeug, um Talente zu erkennen, die erfolgreiche Geschäftsverhandlungen führen und dazu beitragen können.
Einzigartige Merkmale der Verhandlung (Grundlagen) Fertigkeitsbewertung
- Umfassende Bewertung: Fokussiert auf wesentliche Aspekte der Verhandlung wie Problemlösung, ethische Entscheidungsfindung und Schlüsselkonzepte der Verhandlung.
- Praxisnahe Szenarien: Enthält praktische Geschäftsszenarien, um die Anpassungsfähigkeit und Anwendung der Verhandlungskompetenzen der Kandidaten zu bewerten.
- Abgedeckte Schlüsselkonzepte: Beinhaltet wesentliche Verhandlungstheorien wie BATNA, Verhaltensökonomie, MESOs, logrolling und den „Getting to Yes“ Ansatz.
- Verwertbare Erkenntnisse: Liefert präzise Ergebnisse, die verwertbare Erkenntnisse bieten und fundierte Entscheidungen erleichtern.
- Fesselnder Inhalt: Entwickelt, um Kandidaten zu fesseln und gleichzeitig ihre Verhandlungsfähigkeiten in einem dynamischen Geschäftsumfeld genau zu messen.
Themen des Verhandlung (Grundlagen) Fertigkeitstests
Der Test bewertet die Kompetenz der Kandidaten in:
- BATNA (Beste Alternative zu einem verhandelten Abkommen): Verständnis und Anwendung dieses Schlüsselkonzepts.
- Verhaltensökonomie: Der Einfluss dieser Theorie auf Verhandlungsstrategien.
- MESOs (Mehrere gleichwertige gleichzeitige Angebote): Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln.
- Logrolling: Fähigkeit zum Kompromiss und zur Identifikation gegenseitiger Vorteile.
- „Getting to Yes“ Ansatz: Strategien für prinzipiengetreue Verhandlung.
Beste Verwendung des Verhandlung (Grundlagen) Fertigkeitstests
Identifizieren Sie Kandidaten, die in Rollen glänzen können, die geschickte Verhandlungskompetenzen erfordern:
- Vertriebsmitarbeiter: Unverzichtbar für diejenigen, die häufig Bedingungen aushandeln und Geschäfte mit Kunden abschließen müssen.
- Kundenbetreuer: Ideal für Fachleute, die dafür verantwortlich sind, Kunden zu binden und deren Anliegen durch strategische Verhandlungen zu managen.
- Projektmanager: Perfekt, um die Fähigkeit zu bewerten, Erwartungen von Stakeholdern und Ressourceneinschränkungen durch effektive Verhandlung zu navigieren.
- Einkaufsspezialisten: Geeignet für diejenigen, die dafür verantwortlich sind, mit Lieferanten zu verhandeln, um die besten Bedingungen und Preise zu sichern.
- Personalmanager: Entscheidend für die Verhandlung von Beschäftigungsbedingungen, Konfliktlösung und Management von Verhandlungen zwischen Mitarbeitern und Management.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
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Maximilian Rauschen
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Verhandlung (Grundlagen) Test FAQs
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