Negociación (Básico)
Evalúa las habilidades básicas de negociación de los candidatos, centrándose en la resolución de problemas, la toma de decisiones éticas y la comprensión de conceptos clave de negociación.
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Evaluación de habilidades de negociación (básico): Aprovechando el poder de una negociación efectiva
Descubre las capacidades de tus candidatos con nuestra evaluación de habilidades básicas de negociación, diseñada para evaluar su destreza en escenarios empresariales. Esta evaluación está meticulosamente creada para medir competencias esenciales en negociación, incluyendo la resolución de problemas, la toma de decisiones éticas y los conceptos fundamentales de negociación. Es tu herramienta para identificar talentos que puedan navegar y contribuir a negociaciones empresariales exitosas.
Características únicas de la evaluación de habilidades de negociación (básico)
- Evaluación integral: Se enfoca en aspectos esenciales de la negociación como la resolución de problemas, la toma de decisiones éticas y conceptos clave de negociación.
- Escenarios del mundo real: Incluye casos prácticos empresariales para evaluar la adaptabilidad del candidato y la aplicación de habilidades de negociación.
- Conceptos críticos cubiertos: Incluye teorías esenciales de negociación como BATNA, economía conductual, MESOs, logrolling y el enfoque "Getting to Yes".
- Perspectivas accionables: Proporciona resultados precisos que ofrecen perspectivas accionables, facilitando la toma de decisiones informada.
- Contenido atractivo: Diseñado para involucrar a los candidatos mientras mide con precisión sus habilidades de negociación en un entorno empresarial dinámico.
Temas cubiertos en la evaluación de preselección de habilidades de negociación (básico)
La evaluación mide la competencia de los candidatos en:
- BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement): Comprensión y aplicación de este concepto clave.
- Economía conductual: Su influencia en las estrategias de negociación.
- MESOs (Ofertas Simultáneas Equivalentes Múltiples): Capacidad para generar soluciones creativas.
- Logrolling: Habilidad en el compromiso e identificación de beneficios mutuos.
- Enfoque "Getting to Yes": Estrategias para una negociación basada en principios.
Mejor uso de la evaluación de habilidades de negociación (básico)
Identifica a los candidatos preparados para sobresalir en roles que requieren habilidades avanzadas de negociación:
- Representantes de ventas: Esencial para aquellos que necesitan negociar términos y cerrar acuerdos frecuentemente con clientes.
- Gerentes de éxito del cliente: Ideal para profesionales encargados de retener clientes y gestionar sus preocupaciones mediante una negociación estratégica.
- Gerentes de proyectos: Perfecto para evaluar la habilidad de navegar expectativas de los stakeholders y restricciones de recursos a través de una negociación efectiva.
- Especialistas en adquisiciones: Adecuado para aquellos responsables de negociar con proveedores para asegurar las mejores condiciones y precios.
- Profesionales de recursos humanos: Crucial para negociar términos de empleo, resolver conflictos y gestionar negociaciones entre el personal y la gerencia.
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Negociación (Básico) Test FAQs
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