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Atención al Detalle

Atención al Detalle

Evalúa la precisión de los candidatos al identificar y corregir errores, asegurando atención al detalle en cada tarea.

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Type
Habilidades blandas
Time
2 min
Level
Basic
Languages
Inglés
Español
Alemán
Francés

Evaluación de Atención al Detalle: Desbloquea la precisión, asegura la calidad

Sumérgete en el núcleo de la ética de trabajo meticulosa con nuestra evaluación de preselección de atención al detalle. Esta evaluación permite a los equipos de contratación identificar a candidatos que valoran significativamente la precisión y la calidad en sus esfuerzos profesionales. Está diseñada para evaluar la capacidad excepcional de una persona para notar, identificar y corregir errores. Nuestra evaluación permite una comprensión más profunda del rigor y dedicación a la excelencia de un solicitante al centrarse en esta habilidad blanda crítica.

Características únicas de la evaluación de Atención al Detalle

  • Desarrollada científicamente: Proviene del Inventario de Habilidades Conductuales, Emocionales y Sociales (BESSI), asegurando conocimientos fiables sobre las capacidades orientadas al detalle de los candidatos.
  • Detección de errores integral: Esta evaluación fomenta la eficiencia operativa evaluando meticulosamente la capacidad de notar, identificar y corregir errores mínimos.
  • Autoconciencia del candidato: Promueve la autoconciencia y reflexión sobre la precisión personal en las tareas al pedir a los candidatos que califiquen sus habilidades enfocadas en los detalles.
  • Adaptable a todas las etapas de contratación: Versátil en su aplicación, perfecta tanto para las primeras como para las etapas tardías del proceso de contratación, proporcionando una comprensión más profunda de las habilidades del candidato.
  • Decisión de contratación mejorada: Permite a los equipos de contratación tomar decisiones informadas sobre la meticulosidad y la calidad del trabajo del candidato proporcionando datos accionables.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Atención al Detalle

  • Detección de errores: Evalúa la capacidad de los candidatos para identificar y rectificar pequeños errores o inconsistencias en tareas o materiales.
  • Enfoque atencional: Asegura exhaustividad y precisión evaluando la capacidad de los candidatos para mantener el enfoque y la concentración en las tareas.
  • Precisión y exactitud: Minimiza errores probando la atención al detalle de los candidatos y su habilidad para ejecutar tareas con precisión y exactitud.
  • Finalización de tareas: Evalúa la exhaustividad y diligencia de los candidatos al completar tareas con altos estándares, incluyendo seguir instrucciones y cumplir plazos.
  • Garantía de calidad: Evalúa el compromiso de los candidatos para mantener estructuras de calidad y asegurarse de que el trabajo cumpla con los criterios o expectativas especificadas.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Atención al Detalle

Esta evaluación es perfecta para roles donde la precisión es innegociable y es una excelente opción para:

  • Analistas de Datos: Ideal para evaluar la meticulosidad en el manejo y análisis preciso de los datos.
  • Editores de Contenido: Perfecta para detectar candidatos hábiles en identificar y corregir errores textuales.
  • Especialistas en Garantía de Calidad: Esencial para evaluar la atención al detalle al revisar productos o software en busca de defectos.
  • Gerentes de Proyectos: Adecuada para evaluar la capacidad de gestionar proyectos con una atención detallada, asegurando el éxito.
  • Asistentes Administrativos: Crucial para medir la precisión y exactitud en la documentación, programación y tareas organizativas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral