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Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC)

Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC)

Evalúe la experiencia de los candidatos en campañas de Amazon PPC, centrándose en la estrategia, los KPIs y los ajustes de ACoS para una publicidad efectiva.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación del Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC): Identificación del mejor talento publicitario

Sumérgete en la comprensión y enfoque estratégico de un candidato hacia la publicidad de pago por clic (PPC) en Amazon con nuestra evaluación integral. Esta prueba está diseñada específicamente para descubrir el potencial de los candidatos, asegurando que posean el conocimiento y las habilidades necesarias para optimizar campañas de PPC, ajustar tácticas basadas en análisis y lograr una ventaja competitiva en una de las mayores plataformas de comercio electrónico del mundo.

Características únicas de la evaluación previa del Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC)

  • Enfoque especializado en nicho: Se centra específicamente en las habilidades de los candidatos en el ecosistema publicitario de Amazon, permitiendo una comprensión más profunda de los matices específicos de la plataforma.
  • Enfoque basado en datos: Hace hincapié en la importancia del análisis al realizar ajustes en la estrategia PPC, asegurando que los candidatos puedan tomar decisiones informadas.
  • Énfasis en indicadores de rendimiento: Evalúa el conocimiento de los candidatos sobre indicadores clave de rendimiento como el ACoS, asegurando que estén equipados para medir el éxito de las campañas con precisión.
  • Conciencia del entorno competitivo: Evalúa la comprensión del entorno competitivo en Amazon, un aspecto crítico para cualquier campaña PPC exitosa.
  • Escenarios del mundo real: Incluye preguntas prácticas que imitan los desafíos que enfrentan los especialistas en publicidad de pago, asegurando que la evaluación refleje la realidad del trabajo.

Temas cubiertos en la evaluación previa del Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC)

Esta evaluación previa a la contratación profundiza en conceptos fundamentales y avanzados esenciales para cualquier especialista en publicidad de pago que trabaje con Amazon PPC, incluyendo:

  • Estrategia de Amazon PPC: Evalúa las capacidades de planificación y ejecución estratégica.
  • ACoS (Coste de la Publicidad sobre Ventas): Prueba el conocimiento sobre métricas financieras clave críticas para la evaluación de campañas.
  • Soluciones publicitarias: Evalúa el conocimiento de varios formatos y soluciones publicitarias de Amazon.
  • Entorno competitivo: Examina la comprensión de la competencia en el mercado y la posición táctica.
  • KPIs y análisis: Se enfoca en la capacidad de analizar datos de rendimiento y ajustar las campañas en consecuencia.

Mejor uso de la evaluación previa del Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC)

Esta prueba es ideal para contratar en varios roles que requieren conocimientos y habilidades específicas en publicidad PPC de Amazon, incluyendo:

  • Especialistas en Amazon PPC: Ideal para evaluar candidatos responsables de la gestión y optimización directa de campañas publicitarias en Amazon.
  • Gerentes de marketing digital: Perfecta para aquellos que supervisen la estrategia digital, incluyendo, pero no limitado a, Amazon PPC, garantizando una experiencia de marketing completa.
  • Gerentes de comercio electrónico: Ofrece valiosas perspectivas sobre la capacidad de los candidatos para impulsar la promoción de productos y ventas a través de Amazon.
  • Marketers de rendimiento: Adecuada para evaluar la destreza analítica en la gestión de presupuestos y la optimización de campañas PPC para el ROI.
  • Analistas de publicidad: Proporciona una evaluación rigurosa de las habilidades de los candidatos para evaluar datos de campañas, siendo una herramienta esencial para roles enfocados en conocimientos publicitarios.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Especialista en Publicidad de Pago (Amazon PPC) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral