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Razonamiento Numérico (Básico)

Razonamiento Numérico (Básico)

Evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas numéricos básicos, ayudando en la selección de los candidatos con mejor desempeño.

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Type
Habilidades cognitivas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés
Español
Alemán
Francés

Razonamiento Numérico (Básico): una base para el éxito

Emprende el camino para agilizar tu proceso de contratación con la evaluación de Razonamiento Numérico (Básico). Diseñada para evaluar las habilidades matemáticas fundamentales de un candidato, esta evaluación ofrece una visión clara de sus habilidades para resolver problemas y su aptitud mental general. Perfecta para las primeras etapas de reclutamiento, sienta las bases para la toma de decisiones informadas, asegurando que selecciones a candidatos preparados para el éxito.

Características únicas de la evaluación de Razonamiento Numérico (Básico)

  • Evaluación de candidatos simplificada: Se centra en habilidades básicas para resolver problemas, proporcionando una forma rápida y efectiva de evaluar el razonamiento numérico sin abrumar a los candidatos.
  • Visión clara de la aptitud: Ofrece una visión integral de la capacidad de un candidato para resolver problemas numéricos simples, prediciendo su éxito potencial en roles que requieran pensamiento analítico.
  • Aplicación flexible: Aunque la evaluación está optimizada para las primeras etapas del reclutamiento, sus resultados son valiosos en cualquier punto del proceso de contratación, ofreciendo una utilidad versátil.
  • Ítems de alta calidad: Elaborados por expertos, cada pregunta está diseñada para medir con precisión las habilidades matemáticas, asegurando la fiabilidad en los resultados de la evaluación.
  • Decisiones de contratación mejoradas: Proporciona a los equipos de contratación datos útiles para tomar decisiones informadas, enriqueciendo el proceso de adquisición de talento.

Temas cubiertos en la evaluación de Razonamiento Numérico (Básico)

La evaluación de preselección de razonamiento numérico básico evalúa a los candidatos en su comprensión y competencia en áreas como:

  • Secuencias numéricas: Evalúa la capacidad para identificar patrones y secuencias en números.
  • Operaciones aritméticas simples: Evalúa la competencia en operaciones matemáticas básicas, incluyendo suma, resta, multiplicación y división.
  • Interpretación básica de datos: Valora la habilidad para interpretar y sacar conclusiones a partir de conjuntos de datos simples.
  • Resolución de problemas: Examina la aptitud de los candidatos para resolver problemas numéricos sencillos.

Mejor uso de la evaluación de Razonamiento Numérico (Básico)

Diseñada óptimamente para evaluar el razonamiento numérico esencial, esta evaluación es particularmente beneficiosa para roles que incluyan:

  • Asistentes administrativos: Ideal para asegurar que los candidatos puedan manejar tareas cuantitativas con precisión y eficiencia.
  • Asociados de ventas: Perfecta para evaluar la capacidad de analizar datos de ventas y realizar cálculos básicos.
  • Representantes de atención al cliente: Útil para seleccionar candidatos que puedan resolver rápidamente problemas numéricos y gestionar consultas de facturación.
  • Analistas de nivel inicial: Ideal para evaluar las habilidades numéricas fundamentales necesarias para roles de análisis de datos.
  • Gerentes de tienda: Ayuda a elegir candidatos con destreza en la gestión de inventarios y tareas financieras básicas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral