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Razonamiento Numérico (Avanzado)

Razonamiento Numérico (Avanzado)

Las habilidades de Razonamiento Numérico (Avanzado) son cruciales para roles que requieren capacidades analíticas y de resolución de problemas a un nivel elevado.

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Type
Habilidades cognitivas
Time
8 min
Level
Advanced
Languages
Inglés
Español
Alemán
Francés

Razonamiento Numérico (Avanzado): Destacando la destreza analítica

Adéntrate en las complejidades de las capacidades analíticas de tus candidatos con la prueba de preempleo de razonamiento numérico avanzado. Esta evaluación sofisticada se sumerge en el corazón del análisis numérico, distinguiendo a los candidatos que pueden abordar desafíos numéricos complejos con facilidad. Es la herramienta perfecta para descifrar las capacidades analíticas esenciales para el éxito en roles exigentes.

Características únicas de la evaluación de Razonamiento Numérico (Avanzado)

  • Desafíos de nivel avanzado: Se enfoca en problemas numéricos de alto nivel para identificar el potencial en roles analíticos complejos.
  • Evaluación integral de la aptitud mental: Más allá de simples cálculos, esta evaluación evalúa la aptitud mental general del candidato, proporcionando una visión completa de sus habilidades.
  • Relevante para varias etapas de contratación: Ideal para las primeras etapas de contratación, pero lo suficientemente versátil para usarse a lo largo de todo el proceso de reclutamiento.
  • Diseñada por expertos: Desarrollada con la colaboración de expertos en la materia para garantizar una evaluación desafiante, relevante y justa para todos los candidatos.
  • Predictiva del éxito: Dotada de una robusta validez predictiva, esta evaluación ayuda a prever la idoneidad y el potencial de un candidato para roles de alta responsabilidad.

Temas cubiertos en la evaluación de Razonamiento Numérico (Avanzado)

Esta evaluación de preselección valora a los candidatos en su dominio de:

  • Series numéricas complejas: Evaluación de la capacidad para discernir patrones y predecir números siguientes.
  • Interpretación avanzada de datos: Evaluación de habilidades para tomar decisiones estratégicas basadas en análisis de datos.
  • Resolución de problemas multifase: Evaluación de la competencia en resolver problemas numéricos de múltiples pasos.
  • Razonamiento matemático: Evaluación de la comprensión y aplicación de principios matemáticos en escenarios del mundo real.

Mejor uso de la evaluación de Razonamiento Numérico (Avanzado)

Diseñada para roles que demandan habilidades analíticas y de resolución de problemas agudas, esta evaluación es particularmente adecuada para:

  • Analistas financieros: Ideal para evaluar candidatos que deben analizar datos financieros complejos y prever tendencias financieras.
  • Científicos de datos: Perfecta para evaluar la capacidad de interpretar grandes conjuntos de datos y tomar decisiones basadas en datos.
  • Investigadores cuantitativos: Evalúa la habilidad para realizar investigaciones complejas y desarrollar modelos cuantitativos.
  • Gerentes de operaciones: Ofrece información sobre la competencia de los candidatos en optimizar procesos operativos mediante análisis de datos.
  • Ingenieros senior: Evalúa el razonamiento matemático necesario para resolver desafíos de ingeniería e innovar soluciones.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Razonamiento Numérico (Avanzado) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral