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Televentas B2C

Televentas B2C

Evalúa habilidades esenciales en televentas B2C: manejo de objeciones, venta SPIN, comunicación, creación de relaciones y gestión de clientes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Televentas B2C: Identificando estrellas de ventas de próximo nivel

Diseñada para destacar los mejores talentos en televentas, nuestra prueba B2C profundiza en las habilidades que importan. Desde dominar la venta SPIN hasta construir relaciones duraderas con los clientes, es la herramienta definitiva para descubrir profesionales listos para impulsar tus cifras de ventas y mejorar la experiencia del cliente.

Características únicas de la evaluación de Televentas B2C

  • Evaluación integral: Asegura que no se pasen por alto competencias clave al analizar a los candidatos en un amplio espectro de habilidades esenciales en ventas B2C.
  • Escenarios del mundo real: Proporciona información sobre las habilidades prácticas de los candidatos al examinarlos a través de desafíos realistas que enfrentarán.
  • Conexión directa con el rendimiento: Predice con precisión el éxito de los candidatos en entornos reales de televentas al medir habilidades críticas como el manejo de objeciones y la construcción de relaciones.
  • Experiencia de evaluación atractiva: Nuestra evaluación está diseñada para mantener a los candidatos comprometidos mientras se evalúan con precisión sus habilidades, garantizando una experiencia positiva.
  • Perspectivas basadas en datos: Encuentra la combinación perfecta para tu equipo al ofrecer comentarios detallados que ayudan a tomar decisiones de contratación informadas.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Televentas B2C

La evaluación de selección de candidatos en Televentas B2C profundiza en varias capacidades críticas, incluyendo:

  • Manejo de objeciones: Habilidades de los candidatos para navegar y abordar las objeciones de los clientes de manera efectiva.
  • Venta SPIN: Comprensión y aplicación de la técnica SPIN en escenarios de ventas reales.
  • Comunicación efectiva: Evaluación de habilidades de comunicación articuladas y claras, cruciales para el éxito en televentas.
  • Creación de relaciones: Aptitud para crear y mantener relaciones sólidas con los clientes.
  • Gestión de clientes: Competencia en la gestión y respuesta a las necesidades y quejas de los clientes.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Televentas B2C

Esta evaluación integral está especialmente diseñada para evaluar a los candidatos que aplican para posiciones tales como:

  • Representantes de televentas: Perfecta para identificar a aquellos con el carisma y el conjunto de habilidades esenciales para el éxito en ventas B2C de alto volumen.
  • Representantes de servicio al cliente: Ideal para aquellos que interactúan con clientes a diario, requiriendo habilidades refinadas en manejo de objeciones y creación de relaciones.
  • Gerentes de ventas internas: Útil para evaluar la comprensión de los candidatos a liderazgo sobre las técnicas esenciales de televentas y su capacidad para entrenar a otros.
  • Gerentes de cuentas: Ofrece conocimientos sobre la competencia de los candidatos en la gestión de clientes y el fomento de relaciones a largo plazo.
  • Agentes de ventas directas: Evalúa la preparación y capacidad para involucrar a los clientes directamente y realizar ventas por teléfono, mostrando excelentes habilidades de comunicación y venta.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

Fácil

Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.

A medida

No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.

Datos

Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.

Biblioteca de Pruebas

Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

Ver biblioteca
Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Televentas B2C Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral