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Atención al Cliente (Nivel 2)

Atención al Cliente (Nivel 2)

Evalúa el dominio de los candidatos en roles de Soporte de Nivel 2, destacando el conocimiento del marco ITIL, los protocolos de resolución de problemas y la gestión de problemas crónicos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Atención al Cliente (Nivel 2): Potencia las capacidades de tu equipo de soporte

Descubre el talento de alto nivel para tu equipo de soporte con nuestra completa Evaluación de Atención al Cliente (Nivel 2). Diseñada para evaluar rigurosamente la destreza técnica y las capacidades de resolución de problemas de un candidato, esta prueba de evaluación es una herramienta crítica para identificar a profesionales expertos en la gestión de problemas avanzados de soporte, la utilización del marco ITIL y la creación de soluciones a largo plazo para desafíos sistémicos.

Características únicas de la Evaluación de Atención al Cliente (Nivel 2)

  • Enfoque especializado: Se centra en el conocimiento y habilidades intrincadas esenciales para roles de Soporte de Nivel 2, asegurando que los candidatos estén bien versados en la gestión de consultas de soporte complejas.
  • Familiaridad con el marco ITIL: Evalúa a los candidatos en su comprensión del marco ITIL y su aplicación en la gestión de problemas, crucial para mantener un soporte de alta calidad.
  • Habilidades avanzadas en resolución de problemas: Evalúa las habilidades de los candidatos en la resolución de problemas utilizando protocolos como TCP/IP, vital para resolver problemas de conectividad de red de manera eficiente.
  • Orientado a soluciones: Examina la capacidad de los candidatos para identificar e implementar soluciones a largo plazo para problemas crónicos del sistema, promoviendo la salud sostenible del sistema.
  • Contenido de evaluación de alta calidad: Creado por expertos en la materia, nuestra evaluación asegura un proceso de evaluación minucioso y confiable.

Temas cubiertos en la Evaluación de Atención al Cliente (Nivel 2)

Esta evaluación integral mide la aptitud de un candidato en varias áreas vitales, incluyendo:

  • Marco ITIL y gestión de problemas: Comprensión de las pautas y procesos para la gestión efectiva de problemas técnicos.
  • Resolución de problemas de conectividad de red: Habilidades en la utilización de protocolos como TCP/IP para diagnosticar y resolver problemas de red.
  • Identificación de soluciones a largo plazo: Competencia en identificar las causas raíz de problemas recurrentes del sistema e implementar soluciones sostenibles.
  • Integración del Soporte de Nivel 2 con la Administración de Redes: Conocimiento de cómo equilibrar responsabilidades entre estos roles para un funcionamiento óptimo del sistema de soporte.

Mejor uso de la Evaluación de competencia en Atención al Cliente (Nivel 2)

Esta evaluación es particularmente útil para roles que requieren un profundo conocimiento técnico y experiencia en resolución de problemas, tales como:

  • Especialistas en Soporte Técnico: Perfecto para evaluar candidatos que se espera aborden tareas complejas de resolución de problemas y comprendan problemas de red más profundos.
  • Ingenieros de Soporte IT: Ideal para filtrar candidatos con la competencia técnica para resolver problemas de soporte escalados y gestionar procesos de gestión de problemas basados en ITIL.
  • Administradores de Redes: Evalúa el potencial en la gestión de la salud de la red y la respuesta eficiente a solicitudes de soporte relacionadas con la red escaladas.
  • Analistas de Sistemas: Ideal para candidatos que necesitan identificar e implementar mejoras del sistema a largo plazo.
  • Supervisores de Help Desk: Adecuado para evaluar roles de liderazgo con un enfoque práctico para resolver problemas crónicos del sistema y formar al soporte de Nivel 1 para mejores tasas de resolución en la primera llamada.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Atención al Cliente (Nivel 2) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral