Examen Profundo HEXACO
El Examen Profundo HEXACO es una herramienta de evaluación de la personalidad validada científicamente que predice el rendimiento laboral al evaluar seis rasgos principales.
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Examen Profundo HEXACO: una ventana a la personalidad del candidato
Profundiza en el núcleo de la personalidad de tu candidato con el Examen Profundo HEXACO. Este instrumento preciso, basado en el sólido Inventario IPIP-HEXACO, ofrece una vista completa e inigualable de la personalidad del individuo a lo largo de seis dimensiones. Diseñado para aquellos que buscan un perfil detallado y holístico de la personalidad, esta evaluación se convierte en tu aliado para tomar decisiones de contratación informadas.
Características únicas de la evaluación Examen Profundo HEXACO
- Científicamente validado: Basado en el reconocido Inventario IPIP-HEXACO, garantizando la precisión y confiabilidad de las evaluaciones.
- Cobertura integral: Evalúa a los candidatos en seis dimensiones principales de la personalidad para un perfil detallado.
- Perspicaz para todos los roles: Su versatilidad lo hace adecuado para cualquier puesto de trabajo, proporcionando profundos conocimientos sobre el potencial de rendimiento laboral de los candidatos.
- Facilita decisiones informadas: Empodera a los equipos de contratación con una comprensión detallada de los candidatos, apoyando elecciones de contratación matizadas.
- Respuestas en escala de Likert: Utiliza un formato de respuesta en escala de Likert para obtener ideas matizadas y fáciles de interpretar.
Temas cubiertos en el pre-examen Examen Profundo HEXACO
El test de personalidad HEXACO analiza las siguientes áreas clave:
- Honestidad y Humildad: Mide integridad, equidad y sinceridad.
- Emocionalidad: Evalúa miedo, ansiedad, dependencia y sentimentalismo.
- Extraversión: Mide niveles de autoestima social, audacia social y sociabilidad.
- Amabilidad: Evalúa paciencia, gentileza y capacidad de perdonar.
- Diligencia: Prueba organización, dedicación y perfeccionismo.
- Apertura a la experiencia: Se centra en curiosidad, creatividad y no convencionalismo.
Mejor uso de la evaluación de personalidad Examen Profundo HEXACO
Con su amplitud y profundidad en el análisis de la personalidad, el Examen Profundo HEXACO es ideal para una amplia gama de roles. Aquí tienes ejemplos de roles donde destaca:
- Cargos directivos: Proporciona información sobre la integridad, la toma de decisiones y los estilos de gestión de los candidatos.
- Roles de atención al cliente: Útil para comprender la sociabilidad y la orientación al servicio de un candidato.
- Entornos de trabajo en equipo: Ayuda a evaluar la predisposición al trabajo en equipo, la amabilidad y las habilidades de resolución de conflictos de un candidato.
- Roles que requieren creatividad: Ofrece una perspectiva sobre la apertura a la experiencia y el potencial de innovación.
- Puestos que demandan alta fiabilidad: Evalúa la diligencia y la honestidad, aspectos clave para roles donde la confianza y la meticulosidad son cruciales.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
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Examen Profundo HEXACO Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
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Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
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¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
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Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
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