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HubSpot CRM

HubSpot CRM

Evalúa la experiencia en conceptos fundamentales de CRM, gestión de datos, estrategias de email y funcionalidades específicas de HubSpot para mejorar los resultados de ventas y marketing.

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Type
Habilidades técnicas
Time
14 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de HubSpot CRM: Identificando dominio en navegación y estrategia de CRM

La prueba de preselección de HubSpot CRM está diseñada para medir la competencia en la navegación por las complejidades de HubSpot CRM, asegurando que su próxima contratación esté bien versada en la gestión de datos, ejecución de campañas por email y la utilización de las características únicas de HubSpot para impulsar el éxito en ventas y marketing. Tome decisiones de contratación informadas identificando a individuos que puedan integrarse sin problemas con su estrategia de CRM.

Características únicas de la evaluación de HubSpot CRM

  • Enfoque especializado: Se concentra en HubSpot CRM, evaluando a los candidatos en aspectos críticos para el éxito en ventas y marketing.
  • Cobertura integral: Evalúa un amplio espectro de habilidades desde la calidad de los datos en CRM hasta estrategias de marketing por email y funcionalidades específicas de HubSpot.
  • Relevancia práctica: Las preguntas están diseñadas para imitar escenarios prácticos, proporcionando información sobre cómo los candidatos manejan desafíos reales de CRM.
  • Referencias informativas: Ofrece referencias claras de desempeño, ayudando en la comparación de los niveles de competencia de los candidatos.
  • Integración sin esfuerzo: Se alinea perfectamente con los procesos de contratación existentes, mejorando la eficacia de su estrategia de adquisición de talento.

Temas cubiertos en la prueba de pre-empleo de HubSpot CRM

Esta evaluación integral mide el conocimiento y habilidades de los candidatos en áreas clave, incluyendo:

  • Gestión de calidad de datos en CRM: Comprensión de cómo mantener alta integridad de datos en sistemas CRM.
  • Tácticas de progreso de negociaciones: Tácticas para mover eficientemente negociaciones a través de los embudos de ventas.
  • Uso efectivo del CRM en ventas: Aplicación de estrategias de CRM para mejorar el rendimiento del equipo de ventas.
  • Ejecución de campañas de email: Creación y gestión de exitosas campañas de marketing por email.
  • Creación de listas y cambios en tipos de propiedades: Dominio en la segmentación de listas y gestión de campos de CRM.
  • Informes y análisis: Utilización de las características de informes de HubSpot para tomar decisiones.
  • Integraciones con redes sociales: Aprovechamiento de las redes sociales dentro del CRM para mejorar el engagement.
  • Gestión de cuentas objetivo: Identificación y enfoque en cuentas clave para el crecimiento del negocio.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de HubSpot CRM

Evaluar habilidades completas de CRM, esta prueba es especialmente beneficiosa para evaluar talento en roles como:

  • Gerentes de ventas: Para asegurar que poseen el entendimiento estratégico del uso de CRM para optimización de ventas.
  • Coordinadores de marketing: Ideal para aquellos responsables de ejecutar campañas de email dirigidas y estrategias en redes sociales dentro de HubSpot.
  • Analistas de CRM: Para evaluar su experiencia en gestión de datos, generación de informes y habilidades analíticas dentro del entorno de HubSpot.
  • Especialistas en email marketing: Perfecto para evaluar la capacidad de crear segmentaciones efectivas y estrategias de email utilizando HubSpot.
  • Representantes de desarrollo de negocios: Para confirmar su competencia en aprovechar HubSpot para la gestión de leads y el progreso de negociaciones.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

Fácil

Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.

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No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.

Datos

Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.

Biblioteca de Pruebas

Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

HubSpot CRM Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral