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Jira Software Cloud

Jira Software Cloud

Evalúa la competencia en Jira Software Cloud para la configuración de flujos de trabajo, gestión de incidencias, seguimiento de proyectos y más.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Jira Software Cloud: Optimiza la gestión de proyectos

Descubre la capacidad de los candidatos para dominar Jira Software Cloud, una herramienta crucial para la gestión moderna de proyectos. Esta evaluación previa al empleo mide el conocimiento en la configuración de flujos de trabajo, gestión de incidencias y seguimiento de proyectos para asegurar que tu equipo cuente con un usuario competente capaz de mejorar la eficiencia del proyecto y visualizar el progreso de manera efectiva.

Características únicas de la evaluación de Jira Software Cloud

  • Cobertura integral: Explora una amplia gama de funcionalidades incluyendo la configuración de flujos de trabajo, la creación de incidencias y el seguimiento de proyectos para asegurar una comprensión completa de Jira Software Cloud.
  • Escenarios prácticos: Simula situaciones del mundo real para evaluar la capacidad de los candidatos de aplicar sus conocimientos de manera efectiva.
  • Validación experta: Creada por especialistas en herramientas de gestión de proyectos, garantizando relevancia y precisión.
  • Información inmediata: Ofrece resultados rápidos e interpretables para acelerar las decisiones de contratación sin comprometer la calidad.
  • Inclusiva y atractiva: Garantiza una experiencia positiva para los candidatos, adaptándose a diversas competencias y antecedentes.

Temas cubiertos en la evaluación previa de Jira Software Cloud

La evaluación de selección de candidatos de Jira Software Cloud evalúa la competencia en áreas clave incluyendo:

  • Configuración de flujos de trabajo: Evalúa la capacidad de configurar flujos de trabajo estándar y personalizados según las necesidades del proyecto.
  • Creación y gestión de incidencias: Prueba el entendimiento en la creación, gestión de incidencias y el uso de operaciones de cambio masivo.
  • Gestión de versiones: Evalúa el conocimiento en la habilitación y gestión del control de versiones para un seguimiento efectivo del proyecto.
  • Seguimiento del progreso del proyecto: Examina la capacidad de seguir y visualizar los avances del proyecto utilizando el amplio conjunto de herramientas de Jira.
  • Gestión de permisos y estados: Se enfoca en las habilidades de los candidatos para configurar permisos y gestionar el estado de múltiples incidencias para agilizar el flujo del proyecto.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Jira Software Cloud

Esta evaluación es adecuada para evaluar candidatos para roles que requieren un dominio sólido de Jira Software Cloud, incluyendo:

  • Gerentes de proyectos: Ideal para evaluar la competencia en el seguimiento del progreso de los proyectos y la optimización de los flujos de trabajo para mayor eficiencia.
  • Coaches ágiles: Perfecto para asegurar que el candidato pueda gestionar y visualizar proyectos ágiles de forma eficiente usando Jira.
  • Especialistas en soporte de TI: Adecuado para evaluar la habilidad en la gestión de seguimiento de incidencias y configuraciones de flujos de trabajo.
  • Product owners: Ofrece información valiosa sobre la capacidad de los candidatos para seguir el progreso del desarrollo del producto y gestionar los backlogs.
  • Scrum masters: Crucial para comprobar la competencia en el uso de Jira para agilizar el proceso scrum y mejorar la colaboración del equipo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Jira Software Cloud Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral