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Ciencias de la Computación

Ciencias de la Computación

Prueba integral que abarca los fundamentos de Ciencias de la Computación, ideal para identificar candidatos con habilidades destacadas.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Ciencias de la Computación: Encontrando a los magos de la tecnología

Adelántate al futuro identificando candidatos que no solo comprendan los principios básicos de la ciencia de la computación, sino que también puedan aplicar este conocimiento en escenarios del mundo real. Nuestra prueba previa al empleo en ciencias de la computación evalúa la competencia de los candidatos en un amplio espectro de dominios de la informática, garantizando así que reclutes el mejor talento para tus desafíos tecnológicos.

Características únicas de la evaluación en Ciencias de la Computación

  • Cobertura integral: Desde algoritmos y estructuras de datos hasta aprendizaje automático y SQL, esta prueba abarca principios vitales de la ciencia de la computación, garantizando una evaluación holística.
  • Aplicabilidad real: Enmarcada en escenarios prácticos, nuestras preguntas permiten evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar eficazmente el conocimiento teórico.
  • Elaborada por expertos: Diseñada por expertos en ciencias de la computación, la evaluación es fiable y válida para seleccionar a los candidatos más competentes.
  • Retroalimentación informativa: Recibe detalladas ideas sobre el rendimiento que permiten tomar decisiones informadas durante el proceso de reclutamiento.
  • Atractiva para los candidatos: Creada para desafiar e inspirar, esta prueba ofrece una experiencia envolvente que respeta el tiempo y la experiencia de los candidatos.

Temas cubiertos en la evaluación preliminar de Ciencias de la Computación

La evaluación preliminar de candidatos en ciencias de la computación evalúa las habilidades y conocimientos de los candidatos en las siguientes áreas:

  • Algoritmos y estructuras de datos: Enfoque en entender y aplicar complejas estructuras de datos y algoritmos.
  • Sistemas de bases de datos: Evalúa el conocimiento de los conceptos de bases de datos, incluidas las propiedades ACID y las soluciones de bases de datos para sistemas distribuidos.
  • Principios de arquitectura de software: Valorar la comprensión de los principios de diseño y arquitectura de software.
  • Algoritmos de aprendizaje automático: Prueba la familiaridad de los candidatos con los principios del aprendizaje automático y sus aplicaciones prácticas.
  • Mejores prácticas de desarrollo de software y SQL: Examinar la competencia en las prácticas de SQL, el desarrollo colaborativo de software y el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC).

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Ciencias de la Computación

Diseñada para optimizar el proceso de adquisición de talento, esta prueba es perfectamente adecuada para una variedad de roles, incluyendo:

  • Ingenieros de software: Evalúa su comprensión de las mejores prácticas y principios del desarrollo de software.
  • Científicos de datos: Evalúa su conocimiento de algoritmos, estructuras de datos y aplicaciones de aprendizaje automático.
  • Administradores de bases de datos: Determina su dominio de los sistemas de bases de datos y SQL.
  • Arquitectos de sistemas: Evalúa su comprensión de los principios de arquitectura de software.
  • Gerentes de desarrollo: Comprende su enfoque en el ciclo de vida del desarrollo de software y la colaboración en equipo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral