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Investigación de Mercado

Investigación de Mercado

Evalúa el entendimiento de conceptos, métodos y técnicas de Investigación de Mercado para contratar profesionales expertos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Evaluación en Investigación de Mercado: Mejorando la precisión en tus contrataciones

Nuestra prueba de evaluación en investigación de mercado está diseñada para examinar de manera integral el conocimiento en técnicas fundamentales y avanzadas de investigación de mercado. Esta herramienta de preselección proporciona a tu equipo de contratación los conocimientos necesarios para identificar candidatos competentes en la recolección y análisis de datos de mercado, asegurando decisiones de contratación bien informadas.

Características únicas de la prueba de preempleo en Investigación de Mercado

  • Cobertura integral: Evalúa a los candidatos en un amplio espectro de métodos y conceptos de investigación de mercado, desde técnicas tradicionales hasta herramientas analíticas modernas.
  • Relevancia para aplicaciones del mundo real: Se enfoca en la aplicación práctica de los conceptos de investigación de mercado, preparando a los candidatos para los desafíos que enfrentarán en el campo.
  • Desarrollada por expertos: Diseñada y revisada meticulosamente por expertos de la industria para garantizar precisión y fiabilidad en la evaluación de la competencia en investigación de mercado de los candidatos.
  • Evaluación perspicaz: Proporciona insights accionables a través de un análisis detallado del entendimiento y aplicación de técnicas de investigación de mercado por parte de los candidatos.
  • Mejora de la experiencia del candidato: Ofrece a los candidatos un entorno de evaluación justo y atractivo, resaltando sus fortalezas en la investigación de mercado.

Temas cubiertos en la evaluación de Investigación de Mercado

La prueba de selección de candidatos en investigación de mercado examina el conocimiento de los candidatos en las siguientes áreas:

  • Investigación etnográfica: Evalúa la comprensión de los métodos de investigación cualitativa para obtener insights profundos.
  • Métodos estadísticos: Evalúa la competencia en técnicas de análisis de datos cuantitativos.
  • Análisis conjunto: Prueba el conocimiento sobre la evaluación del valor del cliente en las características de productos o servicios.
  • Efecto Hawthorne, modelo Kano, muestreo por bola de nieve: Examina la comprensión de métodos de investigación especializados y modelos de comportamiento del consumidor.
  • Principio de Pareto, sesgo de muestreo: Evalúa la capacidad para identificar y mitigar sesgos en el muestreo de investigación.
  • Tipos de escala de encuestas: Evalúa el entendimiento de los tipos de escala para medir con precisión el acuerdo o desacuerdo en encuestas.

Mejor uso de la prueba de habilidades en Investigación de Mercado

Esta prueba de evaluación es ideal para varios roles que requieren un profundo conocimiento de los métodos y análisis de investigación de mercado, incluyendo:

  • Analistas de investigación de mercado: Perfecta para evaluar a los candidatos que serán responsables de recolectar e interpretar datos para informar decisiones comerciales.
  • Gerentes de marketing: Esencial para evaluar la capacidad de los candidatos para realizar análisis de mercado que guíen la estrategia y el posicionamiento de marketing.
  • Gerentes de producto: Ofrece valiosos conocimientos sobre las habilidades de los candidatos en la investigación de necesidades del mercado para informar el desarrollo e innovación de productos.
  • Analistas de datos: Adecuada para determinar la competencia de los candidatos en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para obtener información empresarial accionable.
  • Especialistas en insights del consumidor: Crítica para evaluar la capacidad de los candidatos para entender los comportamientos y preferencias de los clientes y así impulsar esfuerzos de marketing dirigidos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral