Razonamiento Mecánico
Evalúa el razonamiento mecánico, conocimientos de termodinámica, comprensión de máquinas simples y habilidades para resolver problemas en un contexto mecánico.
Preview assessment
Prueba de Razonamiento Mecánico: Potenciando la habilidad técnica de tu equipo
Esta prueba está diseñada específicamente para analizar y evaluar la destreza de los candidatos en razonamiento mecánico y conocimientos. Con un enfoque en aplicaciones prácticas y habilidades para resolver problemas en contextos mecánicos, esta prueba es tu herramienta ideal para asegurar que los reclutas posean las habilidades críticas necesarias para el éxito en roles de ingeniería y técnicos.
Características Únicas de la Evaluación de Razonamiento Mecánico
- Evaluación Integral de Habilidades: Explora una amplia gama de conceptos mecánicos, desde básicos hasta complejos, asegurando una evaluación exhaustiva.
- Aplicación en el Mundo Real: Se enfoca en la resolución práctica de problemas, reflejando desafíos reales en el razonamiento mecánico.
- Diseñada por Expertos: Desarrollada con aportes de ingenieros mecánicos experimentados, garantizando la relevancia y precisión del contenido de la prueba.
- Herramienta de Selección Eficiente: Diseñada para proporcionar evaluaciones rápidas pero perspicaces, perfecta para agilizar el proceso de contratación.
- Amigable para el Candidato: Presenta desafíos de manera atractiva, mejorando la experiencia de evaluación para los participantes.
Temas Cubiertos en la Preselección de Razonamiento Mecánico
Esta prueba de preselección de candidatos para razonamiento mecánico examina la comprensión y habilidades de los candidatos en las siguientes áreas clave:
- Uso de Calibre Vernier: Evalúa la competencia en herramientas de medición de precisión.
- Operaciones de Motor de Cuatro Tiempos: Evalúa el conocimiento de las funciones mecánicas esenciales del motor.
- Leyes de la Termodinámica: Examina la comprensión de las transformaciones de energía y sus aplicaciones.
- Estrés Mecánico: Analiza la conciencia de las fuerzas y sus efectos en los materiales.
- Máquinas Simples Eficientes: Se enfoca en la comprensión de la ventaja mecánica y la eficiencia.
- Fuerzas Desequilibradas: Evalúa la capacidad para resolver problemas que involucran la dinámica de fuerzas.
- Conductividad Térmica: Evalúa la comprensión de los métodos de transferencia de calor y los materiales.
- Aplicaciones de Rodamientos de Bolas: Prueba el conocimiento sobre la reducción de la fricción en sistemas mecánicos.
- Efectos de la Expansión Térmica: Evalúa las implicaciones de la expansión de los materiales bajo calor.
- Cambios en la Viscosidad: Comprende la influencia de la temperatura en la viscosidad de los fluidos.
Mejor Uso de la Evaluación de Razonamiento Mecánico
Esta prueba es particularmente adecuada para evaluar el talento en los siguientes roles:
- Ingenieros mecánicos: Crucial para evaluar conocimientos esenciales y habilidades para resolver problemas en el diseño y análisis de sistemas mecánicos.
- Ingenieros automotrices: Perfecto para comprender la aptitud de los candidatos en mecánica de motores, termodinámica y dinámica general del vehículo.
- Ingenieros aeroespaciales: Ofrece una visión sobre la comprensión de los candidatos sobre fuerzas, estrés de materiales y efectos térmicos, críticos en aplicaciones aeroespaciales.
- Ingenieros de ventas técnicas: Evalúa el conocimiento técnico necesario para explicar y vender productos de ingeniería de manera efectiva.
- Técnicos de fabricación: Ideal para medir habilidades prácticas en operaciones de maquinaria, mantenimiento y resolución de problemas.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Razonamiento Mecánico Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
