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Prueba de Usabilidad

Prueba de Usabilidad

Evalúa la competencia en pruebas de usabilidad, centrándose en consideraciones globales y adaptación a la tecnología móvil, e identifica evaluadores de usabilidad expertos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Pruebas de Usabilidad: Revelando la experiencia en mejorar la experiencia del usuario

Sumérgete en las competencias de tus candidatos con nuestra Evaluación de Pruebas de Usabilidad. Esta prueba está diseñada para discernir la destreza en prácticas modernas de usabilidad. Evalúa a los candidatos en su comprensión de los estándares globales de usabilidad, adaptación a tecnologías móviles y más. Es tu herramienta estratégica para seleccionar profesionales que puedan trascender los límites tradicionales de las pruebas de usabilidad para una experiencia de usuario inigualable.

Características únicas de nuestra evaluación previa de Pruebas de Usabilidad

  • Cobertura integral: Aborda una amplia variedad de temas, desde consideraciones de audiencia global hasta las implicaciones avanzadas de la realidad aumentada y virtual en pruebas de usabilidad.
  • Adaptación a la tecnología moderna: Asegura que los candidatos estén al tanto de las tendencias actuales al enfocarse en adaptar prácticas de pruebas de usabilidad a la tecnología móvil.
  • Evaluación de características avanzadas: Evalúa la capacidad de los candidatos para capturar reacciones sutiles de los usuarios, especialmente en entornos remotos.
  • Conceptos críticos de usabilidad: Prueba la comprensión de conceptos fundamentales como la affordance, el Efecto Hawthorne y la importancia de las pruebas con usuarios representativos.
  • Experiencia en pruebas multilingües: Evalúa habilidades para realizar pruebas de usabilidad precisas y relevantes en varios idiomas, crucial para el alcance global de productos.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de Pruebas de Usabilidad

Esta prueba evalúa a los candidatos en su capacidad para:

  • Comprender y aplicar consideraciones globales de usabilidad para asegurar que los productos cumplan con las necesidades diversas de los usuarios.
  • Adaptar métodos de pruebas de usabilidad a la tecnología móvil, destacando los desafíos y soluciones únicos.
  • Reconocer funciones avanzadas para capturar reacciones sutiles de los usuarios, incluso en entornos de prueba remotos.
  • Comprender conceptos críticos de usabilidad como la affordance, el Efecto Hawthorne y la importancia de la personalización en las pruebas de usabilidad.
  • Superar los desafíos planteados por tecnologías inmersivas y asegurar resultados significativos en contextos de pruebas de usabilidad multilingües.

Mejor uso de la evaluación de Pruebas de Usabilidad

Esta evaluación es particularmente efectiva para evaluar candidatos para roles que incluyen:

  • Evaluadores de usabilidad: Ideal para identificar expertos que puedan realizar pruebas exhaustivas en una variedad de plataformas, especialmente móviles y tecnologías emergentes.
  • Diseñadores de UX/UI: Perfecto para identificar profesionales hábiles en integrar ideas de pruebas de usabilidad para mejorar la interfaz y la experiencia del usuario.
  • Gerentes de producto: Útil para evaluar la capacidad de los candidatos para supervisar el proceso de pruebas de usabilidad e incorporar los hallazgos en el desarrollo de productos estratégicamente.
  • Analistas de aseguramiento de calidad: Excelente para personas responsables de mantener altos estándares de usabilidad en productos de software a través de pruebas meticulosas.
  • Especialistas en interacción humano-computadora: Clave para encontrar expertos que comprendan la profunda interacción entre humanos y tecnología, especialmente en el contexto de pruebas de usabilidad.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral