DevOps

Esta evaluación de DevOps mide la experiencia en estrategias de despliegue, containerización, pipelines CI/CD y más, para encontrar ingenieros DevOps cualificados.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de DevOps: Encontrando los arquitectos de la eficiencia

Embárcate en un viaje para descubrir lo mejor del talento en DevOps con nuestra completa prueba de preempleo en DevOps. Diseñada para evaluar la profundidad de conocimientos y habilidades de los candidatos en prácticas clave de DevOps, esta evaluación es tu aliada para identificar profesionales adeptos a mejorar los procesos de desarrollo y despliegue de software. Sumérgete en esta evaluación para asegurarte de que tus candidatos estén equipados con la experiencia de vanguardia necesaria en el acelerado paisaje tecnológico de hoy.

Características únicas de la evaluación de DevOps

  • Cobertura de contenido integral: Desde despliegues blue-green hasta Infraestructura como Código (IaC), esta evaluación cubre todos los temas críticos de DevOps.
  • Aplicabilidad en el mundo real: Las preguntas reflejan escenarios reales, permitiendo a los candidatos demostrar conocimientos prácticos y habilidades de resolución de problemas.
  • Elaborada por expertos: Desarrollada por expertos en DevOps para asegurar que las preguntas sean relevantes, desafiantes y estén actualizadas con las últimas prácticas de la industria.
  • Información accionable: Obtén una clara comprensión de las capacidades de los candidatos a través de resultados detallados de la evaluación, ayudando en la toma de decisiones informadas.
  • Uso flexible: Ideal para las primeras etapas de contratación, pero adaptable para su uso a lo largo del proceso de selección de personal para evaluar y reevaluar la competencia de los candidatos.

Temas cubiertos en la evaluación preselección de DevOps

La prueba de preselección de candidatos en DevOps evalúa de manera exhaustiva a los candidatos en las siguientes áreas:

  • Estrategias de despliegue: Comprensión de despliegues blue-green, pruebas A/B y más.
  • Containerización: Competencia en la creación y gestión de entornos containerizados.
  • Pipelines CI/CD: Conocimiento de prácticas de integración continua y entrega continua.
  • Orquestación de contenedores: Habilidades en la gestión de contenedores a gran escala utilizando herramientas como Kubernetes.
  • Monitoreo: Experiencia en la implementación de soluciones de monitoreo para aplicaciones e infraestructuras.
  • Infraestructura como Código (IaC): Comprensión de la gestión de infraestructura usando código para despliegues repetibles y fiables.
  • Operaciones idempotentes: Entendimiento de operaciones que pueden aplicarse múltiples veces sin cambiar el resultado.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en DevOps

Esta evaluación de DevOps es crucial para identificar ingenieros talentosos con conocimientos avanzados en prácticas contemporáneas de DevOps, siendo una combinación perfecta para roles como:

  • Ingenieros DevOps: Ideal para determinar la eficiencia de los candidatos en unir el desarrollo de software con las operaciones de TI.
  • Ingenieros de infraestructura: Perfecto para evaluar habilidades en la gestión y automatización de infraestructuras en la nube.
  • Ingenieros de fiabilidad del sitio (SREs): Proporciona valiosos conocimientos sobre la capacidad de los candidatos para mantener y mejorar la fiabilidad del sistema.
  • Arquitectos de nube: Evalúa la comprensión de soluciones en la nube escalables, seguras y eficientes.
  • Administradores de sistemas: Evalúa habilidades en la gestión, escalado y seguridad de entornos de servidores.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

Fácil

Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.

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No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.

Datos

Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.

Biblioteca de Pruebas

Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

DevOps Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral