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Gestión de Eventos

Gestión de Eventos

Evalúa la experiencia en Gestión de Eventos, abarcando presupuestos, planificación de contingencias, participación, competencias en software y prácticas sostenibles.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Gestión de Eventos: descubre a los orquestadores de eventos inolvidables

Sumérgete en el núcleo de la planificación de eventos con la evaluación de habilidades en gestión de eventos. Esta herramienta de evaluación integral está diseñada para revisar la capacidad de los candidatos para planificar, organizar y ejecutar eventos de manera impecable. Desde la elaboración de presupuestos hasta la gestión sostenible de eventos, descubre el potencial de tus candidatos para dar vida a eventos excepcionales.

Características únicas de la evaluación de Gestión de Eventos

  • Cobertura integral: Explora una amplia gama de habilidades en gestión de eventos, asegurando una comprensión completa de las capacidades de los candidatos.
  • Aplicabilidad en el mundo real: Se centra en habilidades prácticas y escenarios reales, preparando a los candidatos para desafíos laborales.
  • Elaborada por expertos: Desarrollada por profesionales en planificación de eventos, garantizando relevancia e información actualizada de la industria.
  • Percepciones objetivas: Ofrece una evaluación clara e imparcial de las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos, ayudando en decisiones de contratación justas e informadas.
  • Mayor eficiencia en la selección: Ahorra tiempo y recursos en las etapas iniciales de contratación, identificando a los mejores candidatos con las habilidades adecuadas para roles de gestión de eventos.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Gestión de Eventos

La evaluación de candidatos en gestión de eventos evalúa la competencia en las siguientes áreas esenciales:

  • Presupuesto de eventos: Evalúa el conocimiento en la gestión de finanzas y la evasión de errores financieros comunes.
  • Planificación de contingencias: Evalúa la capacidad de planificar eventos inesperados, asegurando operaciones fluidas en cualquier circunstancia.
  • Estrategias de participación: Prueba estrategias para maximizar la participación e involucramiento de los asistentes.
  • Priorización de tareas: Examina la competencia en organizar tareas por importancia y urgencia para una planificación eficiente de eventos.
  • Resolución de problemas en procesos de registro: Evalúa soluciones para problemas comunes enfrentados durante el registro de eventos.
  • Competencia en software: Prueba el conocimiento de herramientas avanzadas de software para gestión de eventos.
  • Comprensión del proceso de planificación de eventos: Evalúa la comprensión integral de los pasos involucrados en la planificación de eventos.
  • Utilización de ruta crítica: Evalúa el conocimiento del uso de rutas críticas para asegurar la finalización oportuna de tareas clave.
  • Creación de guiones: Examina la capacidad de crear guiones detallados para una ejecución impecable de eventos.
  • Gestión sostenible de eventos: Prueba la comprensión de los principios relacionados con la planificación y ejecución de eventos respetuosos con el medio ambiente.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Gestión de Eventos

Esta evaluación es ideal para fines evaluativos en una variedad de roles dentro de la industria de planificación y gestión de eventos, incluyendo:

  • Planificadores de eventos: Ideal para evaluar las habilidades generales necesarias para planificar y ejecutar diversos tipos de eventos con éxito.
  • Coordinadores de eventos: Perfecto para evaluar habilidades organizativas y de ejecución cruciales para coordinar diversos componentes de eventos.
  • Gerentes de conferencias: Ofrece una visión de la capacidad de los candidatos para priorizar tareas y resolver problemas para una gestión eficaz de conferencias.
  • Planificadores de reuniones: Proporciona una evaluación de las habilidades esenciales para planificar y gestionar reuniones, centrándose en la participación y el uso eficiente del software.
  • Responsables de sostenibilidad en la gestión de eventos: Ideal para evaluar la comprensión y aplicación de prácticas de gestión de eventos sostenibles, asegurando eventos respetuosos con el medio ambiente.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestión de Eventos Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral