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HTML y CSS (Básico)

HTML y CSS (Básico)

Evalúa el conocimiento básico de los candidatos en HTML y CSS, enfocándose en la comprensión, el estilo y las propiedades de diseño para el desarrollo web.

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Type
Habilidades técnicas
Time
13 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de HTML & CSS (Básico): Creando la web con habilidad

Explora las habilidades fundamentales de tus candidatos en desarrollo web con nuestra Prueba de Competencia en HTML / CSS (Básico). Esta prueba está diseñada para medir el conocimiento esencial en la creación de sitios web visualmente atractivos y estructuralmente sólidos. Es tu clave para identificar individuos que dominen los conceptos básicos de prácticas de codificación web, diseño de diseño y compatibilidad entre navegadores. Asegúrate de que tu equipo incluya desarrolladores capaces de hacer realidad la visión en línea de tu marca.

Características únicas de la evaluación de HTML & CSS (Básico)

  • Evaluación centrada en la base: Se concentra en los conceptos básicos críticos de HTML y CSS para asegurarse de que los candidatos tengan una base sólida.
  • Desafíos de código del mundo real: Retos prácticos de codificación para evaluar habilidades genuinas.
  • Cobertura completa de habilidades: Evalúa la comprensión de la selección de elementos, el estilo de texto, las propiedades de diseño y más para proporcionar una visión completa de las habilidades del candidato.
  • Flexible para cualquier etapa de contratación: Perfecta para las primeras etapas de contratación, pero también adaptable para evaluar a los miembros existentes del equipo o los candidatos en etapas avanzadas.
  • Diseñada por expertos: Creada por especialistas en desarrollo web, asegurando que la evaluación cumpla con altos estándares de precisión y relevancia.

Temas cubiertos en la prueba preliminar de HTML & CSS (Básico)

Nuestra evaluación explora a fondo una variedad de temas cruciales como:

  • Comprensión de etiquetas y elementos HTML: Evalúa la capacidad para entender y usar etiquetas y elementos HTML correctamente.
  • Selectores y propiedades CSS: Mide el conocimiento de CSS para dar estilo a los elementos HTML efectivamente.
  • Estilo de texto y fuentes: Prueba habilidades en mejorar la legibilidad y el atractivo visual del contenido de texto.
  • Principios de diseño de layout: Explora la comprensión de técnicas de diseño CSS para estructurar páginas web eficientemente.
  • Compatibilidad entre navegadores: Evalúa el conocimiento en garantizar que los sitios web funcionen consistentemente en diferentes navegadores.

Mejor uso de la prueba de conocimientos de HTML & CSS (Básico)

Perfecta para evaluar las habilidades fundamentales en desarrollo web, esta prueba es ideal para roles como:

  • Desarrolladores web junior: Evalúa las habilidades esenciales necesarias para posiciones de nivel inicial en desarrollo web.
  • Desarrolladores front-end: Ideal para medir la competencia básica en HTML y CSS crucial para crear la parte visual de los sitios web.
  • Profesionales de diseño web: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para aplicar la codificación en la implementación efectiva del diseño.
  • Usuarios de sistemas de gestión de contenido (CMS): Adecuado para evaluar a aquellos que trabajan en sistemas que implican interacción directa con la codificación HTML/CSS.
  • Profesionales de marketing: Ayuda a identificar a individuos con las habilidades técnicas para gestionar y actualizar el contenido del sitio web en línea con las estrategias de marketing.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HTML y CSS (Básico) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral