Oficina en Casa
Evalúe la importancia que los candidatos otorgan a las opciones de oficina en casa y su alineación con las políticas de trabajo remoto de su empresa.
Preview assessment
Valoración de la Oficina en Casa: Comprender las preferencias de los candidatos
Comprenda las preferencias de los candidatos con respecto a las políticas de oficina en casa mediante esta valoración específica. Descubra cuánta importancia otorgan a la flexibilidad de las opciones de trabajo remoto y mida su compatibilidad con las políticas de teletrabajo de su organización. Esta valoración ofrece conocimientos invaluables para crear un entorno laboral mutuamente beneficioso.
Características exclusivas de la valoración de la Oficina en Casa
- Análisis de preferencias perspicaz: Evalúa la importancia que los candidatos dan a las políticas de oficina en casa, proporcionando una visión de su entorno laboral ideal.
- Adaptable a la política corporativa: Ayuda a determinar si las preferencias de trabajo remoto de un candidato se alinean con las ofertas de su empresa.
- Visión de flexibilidad: Evalúa cómo valoran los candidatos las oportunidades de trabajo remoto programadas versus espontáneas.
- Resultados fáciles de interpretar: Utiliza un formato de escala Likert para una comprensión y análisis sencillos.
- Mejor alineación candidato-empresa: Facilita mejores coincidencias entre las preferencias de los candidatos y las políticas de la empresa, promoviendo la satisfacción y retención a largo plazo.
Temas abordados en la valoración de Oficina en Casa
Esta valoración de preferencias de la Oficina en Casa evalúa la importancia que otorgan los candidatos a varios aspectos del trabajo remoto, incluyendo:
- Flexibilidad en la ubicación de trabajo: Evalúa las preferencias por la capacidad de trabajar desde cualquier lugar en lugar de una ubicación fija.
- Dinámica de trabajo en oficina versus en casa: Mide las preferencias por la presencia física en la oficina versus el trabajo remoto.
- Oportunidades remotas programadas o espontáneas: Evalúa el deseo por horarios de trabajo remoto estructurados versus flexibles.
- Consideraciones de equilibrio entre trabajo y vida personal: Determina cómo priorizan los candidatos el equilibrio en el contexto de los entornos de trabajo remoto.
Mejor uso de la valoración de la oficina en casa
Esta valoración es particularmente efectiva para roles donde el trabajo remoto es una opción o un componente significativo. Es ideal para evaluar candidatos para posiciones tales como:
- Trabajadores remotos: Perfecta para medir preferencias y asegurar alineación con las políticas de trabajo remoto.
- Roles con horarios flexibles: Útil para entender las preferencias de los candidatos por horarios de trabajo estructurados o flexibles.
- Gerentes de proyectos: Evalúa si los candidatos pueden gestionar equipos y entregar resultados efectivamente desde una oficina en casa.
- Freelancers: Identifica la flexibilidad de los freelancers en la ubicación de trabajo y si se alinea con los requisitos del proyecto.
- Representantes de atención al cliente: Evalúa la compatibilidad de los candidatos con roles de soporte al cliente remoto, incluida su configuración de oficina en casa y preferencia por el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Oficina en Casa Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
