Figma

Evalúa la competencia en Figma, abordando el diseño colaborativo y dominando componentes interactivos. Ideal para identificar al mejor talento creativo.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Figma: Eleva la destreza del equipo de diseño

Prepara el terreno para un diseño excepcional evaluando a los candidatos con la prueba de conocimientos de Figma. Esta evaluación explora en detalle las funcionalidades de Figma, crucial para crear diseños sofisticados y amigables para el usuario. Ideal para identificar talentos hábiles en aprovechar Figma para mejorar la colaboración entre diseñadores y desarrolladores, y dominar componentes interactivos para prototipos destacados.

Características únicas de la evaluación de Figma

  • Profundización en Figma: Cubre aspectos críticos de Figma, desde funcionalidades básicas hasta herramientas interactivas avanzadas, asegurando una evaluación integral de habilidades.
  • Enfoque en la colaboración: Destaca la importancia de la sinergia entre diseñadores y desarrolladores, resaltando a candidatos que puedan trabajar efectivamente en equipo.
  • Aplicación en situaciones reales: Sitúa a los candidatos en escenarios prácticos, evaluando su capacidad para aplicar las herramientas de Figma en contextos de diseño realistas.
  • Selección rápida y efectiva: Diseñada para agilizar las primeras etapas de contratación, ofreciendo indicaciones claras sobre la destreza de un candidato en Figma.
  • Experiencia amigable para el usuario: Involucra a los candidatos con tareas desafiantes pero alcanzables, fomentando un ambiente positivo durante la evaluación.

Temas cubiertos en la prueba de competencia en Figma

Esta evaluación para la selección de candidatos en Figma explora una amplia gama de capacidades de Figma, incluyendo:

  • Colaboración entre diseñador y desarrollador: Evalúa cómo los candidatos aprovechan Figma para un trabajo en equipo sin interrupciones entre las etapas de diseño y desarrollo.
  • Componentes interactivos y variantes: Evalúa la comprensión y aplicación de las herramientas interactivas de Figma para crear diseños dinámicos y adaptables.
  • Técnicas de prototipado: Prueba la capacidad de prototipado efectivo, dando vida a conceptos de diseño con prototipos atractivos e interactivos.
  • Overrides y técnicas de diseño: Examina el conocimiento en la personalización de componentes para soluciones de diseño únicas y flujos de trabajo eficientes.

Mejor uso de la evaluación de competencia en Figma

Determinar la especialización en Figma es crucial para roles como:

  • Diseñadores UI/UX: Fundamental para evaluar su capacidad de crear diseños intuitivos y centrados en el usuario con Figma.
  • Diseñadores de productos: Perfecta para evaluar candidatos expertos en usar Figma para el diseño integral de productos, desde la conceptualización hasta el prototipado.
  • Diseñadores gráficos: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para utilizar las funciones avanzadas de Figma y crear visuales impresionantes.
  • Diseñadores web: Ideal para seleccionar candidatos competentes en el uso de Figma para proyectos web, haciendo énfasis en diseños adaptables e interactivos.
  • Líderes de diseño: Esencial para identificar líderes capaces de aprovechar Figma para mejorar la colaboración del equipo y agilizar los procesos de diseño.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Eficiencia

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Diversidad e Inclusión
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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Figma Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral