Liderando el camino para la IA en la selección.

HiPeople implementa aplicaciones de IA éticas y compatibles para llevar tu proceso de selección a un nuevo nivel.

G2 logo
Puntuación en G2
Capterra logo
Puntuación en Capterra

Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos

Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
Thrive Market
Express Employment Professionals
Zapier
Coda
Billboard
Credit Acceptance
ESB
Pleo
Benchling
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Kickstarter
Stanford Children's Hospital
Variety
Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
Thrive Market
Express Employment Professionals
Zapier
Coda
Billboard
Credit Acceptance
ESB
Pleo
Benchling
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Kickstarter
Stanford Children's Hospital
Variety
Recomendaciones

Auméntate con IA

Deja que nuestra IA compile la mejor evaluación o pregunta para hacer a una referencia por ti.

HiPeople Platform - AI Recommendations - Augment yourself with AI
Contexto

Perspectivas de IA

Habla con la IA de HiPeople como lo harías con ChatGPT para obtener ideas contextuales y accionables, como las mejores preguntas para entrevistas.

HiPeople Platform - AI-powered candidate insights
IA Ética

IA donde tiene sentido

HiPeople no proporciona aplicaciones de IA para calificar a los candidatos. Con eso, nos aseguramos de que cumplas con las legislaciones más estrictas de IA y RRHH.

HiPeople Platform - Stay compliant with AI
Verificación y Detección de Fraudes

Cumple con la normativa usando IA

Usamos IA propietaria para detectar comportamientos de respuesta fraudulentos y verificar las relaciones de los candidatos y las referencias.

HiPeople Data Security and Privacy - Your data is secure with us

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Integrado sin problemas en las herramientas que amas

Integra HiPeople sin esfuerzo en tus flujos de trabajo existentes con solo 5 clics.

Ver integraciones
Lever integration logo - Recruiting Software for Today's Hiring TeamsSlack integration logo - Your productivity platformOracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidatesGreenhouse integration logo - Applicant tracking system and hiring softwareAshby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious TeamsSmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting SoftwareWorkday Enterprise Management Cloud integration logo - Finance, HR, Planning, SpendTeamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer BrandingFountain integration logo - Your Frontline Workforce Management PlatformJobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with JobviteCheckr integration logo - Employee Background Screening for CompaniesWorkable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster

Preguntas que podrías tener

Obsoleto: ¿Cómo mejora HiPeople nuestro proceso de contratación?

HiPeople mejora tu proceso de contratación 1) haciéndolo más rápido al automatizar muchas tareas manuales como el envío de evaluaciones y comprobaciones de referencias o el seguimiento de candidatos, 2) eliminando sesgos al proporcionarte pruebas y encuestas respaldadas por la ciencia para recopilar datos fiables de los candidatos, y 3) dándote confianza al proporcionarte datos objetivos en informes visualmente atractivos, para que puedas tomar decisiones de contratación más informadas.

¿Puedo utilizar solo evaluaciones y comprobaciones de referencias?

¡Sí! Puede utilizar las evaluaciones o las comprobaciones de referencias como un producto independiente. O utilizar ambos productos juntos.

¿Puedo utilizar evaluaciones y verificaciones de referencias juntas en un plan?

¡Sí! Puedes usar tanto evaluaciones como verificaciones de referencias juntas en un mismo plan. Así podrás obtener el máximo provecho de HiPeople.

Obsoleto: ¿Qué medidas de seguridad y privacidad se encuentran en marcha para proteger nuestros datos?

En HiPeople, la seguridad y la privacidad son fundamentales en todo lo que construimos. Contamos con la certificación SOC2 Tipo 2, cumplimos con CCPA/GDPR, y nuestro producto es privado por diseño. Obtén más información sobre la seguridad y privacidad de HiPeople aquí.

¿Cuáles son los beneficios de usar ambos productos juntos?

Obtén una visión completa de 360 grados de tus candidatos al recopilar tanto los datos de evaluación como los de verificación de referencias. Gestiona ambos pasos en un solo sistema. Y obtén un descuento del 20% en el total de las tarifas de HiPeople.

Obsoleto: ¿Qué nivel de habilidad técnica se requiere para usar HiPeople?

¡Ninguno! HiPeople es extremadamente intuitivo de usar y se puede configurar en unos pocos minutos. Sin embargo, si eres un ingeniero, eres más que bienvenido a trabajar con nuestra API abierta. Si te quedas atascado en algún punto, nuestro soporte en vivo 24/7 está ahí para ayudarte.